>> Wnosisz pozew do sądu pracy o sprostowanie świadectwa pracy.
>
> I przegrywasz.
> Przecież z tego co pisze autorka to świadectwo pracy "na razie" - do
> czasu rozstrzygnięcia sporu jest prawidłowe (bo stosunek pracy
> rzeczywiście ustał bez wypowiedzenia i jest to skuteczne dopóki nie
> podważy tego sąd, a to taki zapewne "błąd" chodzi w Urzędzie Pracy).
> A w razie wygranej pracownika jest art. 97 §3 kp.
>
> Dla autora wątku: pracodawca ma rację, że nie możesz nic zrobić ze
> świadectwem do czasu rozstrzygnięcia sprawy. Przy założeniu oczywiście
> że chodzi o taki "błąd" jaki wskazałem.
>

Błąd w moim świadectwie pracy polega na:
braku wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego,
braku wykorzystanego okresu urlopu wychowawczego,
braku liczby dni zwolnienia od pracy,
braku okresów składkowych do ustalenia prawa do renty,
braku pieczęci pracodawcy.


--
Używam klienta poczty Opera Mail: http://www.opera.com/mail/