> A na poważnie to napisz o co chodzi, bo znać się doskonale, nie oznacza
> wygrać. Moze być tak, ze znający sie doskonale od razu będzie wiedział, ze
> sprawa jest przegrana, ale i tak będzie ją ozdobnie i sugestywnie
> prowadził, za co zapłacisz mu stawkę jw., bo przecież cena nie gra roli.
>
> R- który kilka dziwnych spraw z prawa pracy widział

Ja się podłączę pod to pytanie - może będziesz mi w stanie pomóc. Żona
pracowała na umowę na czas nieokreślony. Pracodawca wypowiedział umowę w
trakcie działania 'ustawy antykryzysowej' pod pretekstem redukcji etatu.
Wypowiedzenia dostało kilku pracowników - wszyscy z umową na czas
nieokreślony. Miało to miejsce w grudniu 09. Pierwszego dnia po okresie
wypowiedzenia (1 luty) pracodawca na nowo zatrudnia pracowników na umowę na
czas określony na TE SAME stanowiska. Po kolejnych 3 miesiacach żona
otrzymuje wypowiedzenie - już bez informacji dlaczego (co jest dopuszczalne
przy umowach na czas określony), na jej miejsce zatruniaja babkę na razie na
umowę zlecenie. Idzie wywalczyć z tego tytułu odszkodowanie powołując się na
nieprawidłowe zerwanie umowy na czas nieokreślony? Co z terminami sądu
pracy? Sprawa stała się jasna dopiero teraz, wcześniej pracodawca ściemniał
że ma kłopoty finansowe i stąd konieczność redukcji, dziś wiadomo, że chciał
otworzyć sobie furtkę do zwalniania pracowników w/g jego widzi-mi-się w czym
pomaga mu ustawa antykryzysowa. Dzięki za pomoc!