Dnia 07-10-2009 o 16:06:20 pmlb <p...@d...com> napisał(a):

>> Pamietaj umowe jest zwaierana dla okreslenia warunkow ale nie dla
>
> Oczywiście - a panienka podpisała się pod warunkami które akceptuje
> a następnie je złamała.
>
> -
> i za to nie dostanie wynagrodzenia - zgadza sie?

Zgadza się


>>
>> Noo to nie i narazie, do zobnaczenia po swietach - i co pracodawca
>> zadzwoni na policje?
>>
>
> Nie, jak już inni pisali chyba tuzin razy, złoży pozew.
>
> -
> i co w nim napisze, ze sie rozplakal bo nie pojechal do paryza na swieta
> bo pracownica go zostawla a mial umowe?

Masz 2000 lat zaległości - już Rzymianie to wiedzieli:
napisze że poniósł taką a taką szkodę w związku ze złamaniem przez
pracownicę umowy.
Jeśli sąd uzna rację pracodawcy, pracownica zapłaci. Proste?

>
>> Pojdzie do sadu bo pracownik nie chcial wykonac polecenia - a
>> pracownik to niewolnik i ma zasrany opbowiazek wykonywac polecenia
>> szefa?
>
> Nie ma, natomiast warunki o których piszesz wyżej określają,
> co się dzieje w przypadku ich złamania.
>
> -
> no i co sie dzieje? pracownica dostaje dwa lata w zawieszeniu? :)))
> czay odszkodowanie w wysokosci 10000zl? :))))


Nie wiem co się dzieje bo nie wiem jaka jest treść umowy.
Do tego dochodzi kodeks pracy na którym się nie znam.
Natomiast jest to klasyczne złamanie warunków umowy i sąd rozsądzi
kto ma rację.

Poza tym mylisz praco karne z cywilnym i bierzesz z rękawa 10000zł
- szkoda może wynieść 100zł a może wynieść też 100000zł.


> pracownica nie krzywdzi czlowieka ale jego firme - zreszta napisz czy
> potrafisz rozroznic czlowiekas od zapisu.

Jeżel pracodawca jest osobą fizyczną prowadzącą działalnoć gospodarczą,
wtedy pracownica "krzywdzi" człowieka.
Natomiast nie ma to znaczenia - dobrowolnie podpisała umowę o pracę,
a więc równiż dobrowolnie poddałą się orzecznictwu właściwego sądu.

Jeszcze jedną nieścisłość widzę - skoro twierdzisz że wolność człowieka
jest najwyższym dobrem, to zapewno oznacza że przyznajesz temu człowiekowi
prawo do zawierania umów. A więc panienka skorzytsała ze swojej wolności
w taki a nie inny sposób, wybierając świadomie wariant z poddaniem się
- w razie sporu - osądowi sądu. I tyle.

> no widzisz... jednak lapiesz!
> CZLOWIEK JEST WARTOSCIA NADRZEDNA I ZADNA PRACA CZY UMOWA NIE MOZE MU
> OGRANICZAC WOLNOSCI!

Jakie ograniczanie wolności - czy ktoś za kratki ją wysyła? Znowu mylisz
prawo cywilne z karnym. Skorzytała ze swojej wolności łamiąc umowę,
to teraz zapłaci. Innymi słowy poniesie konsekwencje swojego wolnego
wyboru.
Jest to kwintesencja wolności..

> Widze, zaczynasz lapac. co wiec pracodawca napisze w pozwie? skoro nie
> da sie przeliczyc wartosci pracy to o jakiej szkodzie piszemy ze strony
> pracownicy?

W pozwie napisze to co uzna za stosowne, a może wogóle nie napisze pozwu
bo stwierdzi że nie warto. A może poniósł szkodę 100000zł i tyle będzie
żądał.

Osobiście znam sprawę którą można by tu przypasować, o bodajże 70000zł,
wygraną
przez powoda. Napisz teraz o Hondurasie, to ja ci odpowiem, że w UK czy USA
wyrok by zapewne poszedł w miliony, do tego doszłoby pozbawienie wolności
- bo sprawa zahaczała o prawa autorskie.

--
Tomek