Użytkownik "K_a_s_i_a" <k...@b...o2.pl> napisał w wiadomości
news:c91hfm$5e0$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Witam sprawa jest nastepujaca:
> > Pracowałem na stacji paliw "orlen" moim pracodawcą jest kobieta która
> > prowadzi stacje jestem zatrudniony u niej a nie w firmie "orlen "
> > zeby było jasne. W poniedziałek byłem w pracy miałem dniówke z inna
> > koleżanka podczas pracy sprawdzalismy czy kasa sie zgadza, niestety
> > brakowało 50zł ( chce tutaj dodac ze na kase wchodziła szefowa i
> > obsługiwała bez uprzedniego sprawdzania kasy ). Ostatnio mielismy
> > problem z takimi sytuacjami szefowa powiedziałaz eją to nie obchodzi
> > i kasa ma sie zgadzać na koniec zmiany dlatego podczas sprzedaży
> > maskotki za 42zł nie puściłem jej przez kase została sprzedana poza
> > kasa , apieniądze włozyłem do kasy zeby sie zgadzały (nie posiadałem
> > żednej swojej gotów zeby wyłozyć)kolezanka która była ze mna na
> > zmianie widziała to co zrobiłem a ja chiałem na drugi dzień przynieść
> > pieniądze aby puścic paragon za maskotke i zapłacic aby wszystko było
> > ok. Niestety koleżanka powiedziała szefowej o sytuacji jaka miała
> > miejsce a ta uznała ze zostane zwolniony dyscyplinarnie. Tłumaczyłem
> > o co chodziło na nagraniu video widac ze sprzedaje maskotke a
> > pieniądze kłade ko kasy a nie do swojej kieszeni za maskotke
> > następnego dnia zapłaciłem ale niestety uparła sie i jestem zwolniony
> > dyscyplinarnie. Teraz pytanie czy mam iść do sądu pracy? Co o tym
> > myslicie?? Jak to bedzie postrzegane przez sąd. ps. dodam ze we
> > wiekszości przypadków po wejściu szefowej na kase brakuja jakieś
> > pieniądze nie wiem czy to zbieg okoliczności!!!
>
> Witam,
> też zostałam zwolniona zgodnie z 52. Złożyłam sparwę do Sądu Pracy - a
> oczywiście! Narazie czekam na wyznaczenie terminu.
> Ale żeby dostać dyscyplinarkę najpierw musi być upomnienie, potem nagana i
> dopiero wtedy 52!
> Jeśli chcesz to przeczytaj sobie mój post z dnia 23 kwietnia. Sytuacja
była
> inna, ale może znajdziesz tam jakieś wskazówki.
> Pozdr., Kasia
>
>

Żeby dostać tak zwaną dyscyplinarkę wcale nie trzeba dostać wcześniej
upomnienia, czy nagany. Co to za dziwny pomysł?
Przy przytoczonym stanie faktycznym o ile pracodawca zachował wszelkie
warunki formalne powinien wygrać, a powództwo pracownika powinno być
oddalone.


--
JOHNSON :)