"Angie" <j...@w...interia.pl> wrote in message
news:ejo1hi$23p$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "witek" <w...@g...pl.invalid> napisał w wiadomości
> news:ejnt0n$fsd$1@inews.gazeta.pl...
>
>> Jeśli danego pracownika się nie chce to się go po prostu zwalnia,
>
> jak mozna _po_ prostu_ zwolnic kobiete w ciazy, potem kobiete na
> macierzynskim, potem kobiete na wychowawczym?

Aha. Rozumiem, że pracodawca doszedł do wniosku, że chce ją zwolnić dopiero
jak była w ciaży.
Czyżby wcześniej była pracownikiem, którego jednak nie chciał zwolnić?
Bo nie widzę powodów dla których nie mógł jej wówczas wypowiedzenia wręczyć.



> Nie wiemy jak byly układy w pracy zanim ona poinformowala szefa, ze jest w
> ciazy? Z robota jest jak jest i czasami co sprytniejsze laski zagrozone
> zwolnieniem przypadkiem zachodza w ciaze i w ten sposob wiaza szefowi
> rece.

Wypowiedzenie się po prostu wręcza, a nie debatuje z pracownikiem, czy się
chce wręczyć czy nie.
Po wręczeniu wypowiedzenia kobieta może sobie nawet 4 razy w ciążę zajść.




>
>> czeka na sytuację w której to pracownik popełnia pomyłkę.
>
> Jesli jest tak jak napisalam wyzej to ja sie nie dziwie, ze on wykorzystal
> tę sytuację bo po prostu w zaden inny sposob jej nie mogl zwolnic

Mógł ją zwolnić w każdym momencie przed zajściem przez nia w ciążę.
Czyżby wcześniej była jednak dobrym pracownikiem?

>
>> Po prostu moralnie takie postępowanie mi się nie podoba.
>
> Ktos tu juz napisal, ze cenionego pracownika sie nie zwalnia - i plec nie
> ma tu nic do rzeczy wiec wyciaganie argumentu biednej matki Polki jest
> bezsensowne.

Otóż pracownicy nie składają się tylko z dwóch grup, tych cenionych i tych
którym nie chce się pracować.
Cenionych się ceni, pozostałych nalezy traktować z godnością.