Dnia 21 cze o godzinie 09:00, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a):


>> A uzna w którym momencie?
>> Pewnego słonecznego dnia, Pani Krysia z ZUS o/Pcim, wpada na pomysł że
>> *amator* z firmy "PRZES-OSZUST" Sp. z o.o. pracuje ZAPEWNE na pełny etat a
>> nei na 1/2 jak stanowią zgłoszenie i deklaracje - więc wydaje DECYZJE o
>> takowym.
>>
> Jeśli pracownik to zgłosi i będzie to uprawdopodobnione jakimiś
> dowodami.


A amator od samego początku pisał że kasę otrzymywał 'do ręki' nie
podpisywał listy płac /zresztą nawet gdyby to on i tak nie otrzyma kopii
takiej listy ;)/, nie posiada /chyba/ raportów RMUA - czyli praktycznie nie
posiada *żadnych dowodów/ w ręku - za wyjątkiem Umowy o Pracę.
Ale to dla ZUSu nie jet *ostatecznym* dowodem - przecież taka Umowa sprzed
lat iluś tam mogła zostać uzupełniona aneksem, zmianą warunków płacy -
możliwości jest wiele - a zainteresowany przedstawia tylko taka umowę - dla
mnie to żaden dowód


> To chyba dość oczywiste. Dlatego od samego początku piszę, że
> sprawę trzeba zgłosić do ZUS.


Ja bym rozpoczął od PIPu i Sądu Pracy - ZUS zainteresowałbym dopiero mając
wyrok w ręku.


--
Herbi
21-06-2005 09:14:00