Dnia Sat, 23 Sep 2006 22:46:49 +0200, Olgierd napisał(a):

> Ale jaka norma uchylałaby w tej sytuacji przepisy o ochronie dóbr
> osobistych oraz ew. danych osobowych?

No dobrze, ale z drugiej strony... Pracodawca ma prawo (i słusznie)
przypuszczać, że korespondencja na firmowym komputerze jest skierowana do
firmy i dotyczy firmowych spraw. Ma prawo taką firmową korespondencję
przeglądać. Ale nie będzie wiedział na 100% co zawiera list, jeśli go nie
przeczyta. Tak więc, jeśli ktoś na firmowy adres wyśle maila o temacie, np.
"Dzięki za upojną noc" - to jasna sprawa, że pracodawca powinien sie
domyślic co i jak i nie zaglądać tam, a od pracownika najwyżej zażądać
wyjaśnień. Ale jeśli będzie to list bez tematu, albo z jakimś nic nie
mówiącym tematem (np. "Witam"), to dlaczego z pracodawcy od razu robić
przestępcę? Przecież to firmowy komputer, do firmowych spraw. To nie jego
wina, że pracownik w godzinach pracy pielęgnuje kontakty towarzyskie. I nie
jego wina, że on sie na nie natknął - bo miał święte prawo przeglądać
korespondencję skierowaną na firmowego maila, prawda?

--
best regards,
scream (at)w.pl
Samobójcy są arystokracją wśród umarłych.