Dnia 24.09.2006 Jotte <t...@w...spam.wypad.polska> napisał/a:
> W wiadomości news:5cugu3-m9i.ln1@ziutka.router Marcin Debowski
><a...@I...ml1.net> pisze:
>> Dlaczego nie miałby mieć prawa do przeszukania tego biurka? A listu
>> czytać mu nie wolno o ile nie ma wątpliwości, że to korespondecja
>> prywatna a przecież nie zawsze da się to jednoznacznie swierdzić po
>> adresie czy kopercie.
> Czyli jak? Ma prawo przetrzepać biurko, a trafiając na list powinien go mimo
> widocznego adresu czy koperty przeczytać aby stwierdzić, czy rzeczywiście
> jest to list prywatny, którego mu nie wolno przeczytać?

Ty wychodzisz z założenia, że każdy list leżący w szufladzie jest
potencjalnie listem prywatnym. Ja wychodzę dokładnie z przeciwnego: to
jest firma, biurko pracownika firmy zajmującymi się sprawami firmowymi, w
środku leży np. nieoznaczona koperta. Odpowiedz mi na jedno proste
pytanie: dlaczego powinienem się spodziewać w firmowym biurku prywatnej
korespondencji?

A w ogóle to spróbuj podejść do tego nieemocjonalnie i odejść od schematu
"brzydki pracodawca poluje na dobra osobiste pracowników". Zdarza się że
jest coś potrzebne a nie można tego znaleźć ani skontaktować się z osobą
za to odpowiedzialną. O takich sytuacjach mówię. Postaw teraz na szali z
jednej strony to hipotetyczne złamanie dóbr a konsekwencje służbowe i
finansowe wynikające z takiej sytuacji dla owego pracownika.

>>> Czy wg Ciebie pracodawca ma prawo przeszukać pracownikowi kieszenie
>>> firmowego kombinezonu roboczego przeznaczonego do wypełniania zadań
>>> jakie powierza firma?
>> Jeśli ten kombinezon nie znajduje się na pracowniku to dlaczego nie?
> Raczej dlaczego tak.

Znasz przecież odpowiedź.

> Kilka linijek wyżej dałeś wyraz stanowisku pozwalającemu pracodawcy
> przeszukać biurko pracownika, a także kieszenie jego ubrania roboczego, o
> ile nie jest on w nie przyodziany w chwili dokonywania przeszukania*. Czy
> szafkę określaną przez Ciebie jako miejsce klarownie prywatne może
> przeszukać, czy nie?

Nie, bo taka szafka z założenia służy do przechowywanie rzeczy prywatnych
(przynajmniej w godzinach pracy). Pracodawca dobrowolnie i w tym a nie
innym celu ją pracownikowi udostępnił.

> Kombinezon także. I szafka również. I biurko takoż.
> Dlaczego biurko może, a szafkę nie?

jw

> Czy bez zezwolenia pracodawcy pracownik nie może włożyc do kieszeni
> kombinezonu prywatnego listu?

Może ale musi się MZ liczyć z konsekwencjami jakie to za sobą pociąga w
tym służbowymi i tymi o których tu mówimy.

> Czy bez zezwolenia pracodawcy pracownik nie może włożyc do szuflady biurka
> prywatnego listu?
> Czy bez zezwolenia pracodawcy pracownik nie może włożyc do szafki ubraniowej
> prywatnego listu?

2x jw.

> *) dlaczego wg Ciebie ma prawo przeszukać ubranie robocze nie znajdujące sie
> na pracowniku, a tego samego ubrania z zawartością pracownika już nie?

No dobra osobiste nie kończą się na korespondencji a siłą go przecież nie
zrewiduję.

> I jak ma on dokonać przeszukania tego ubrania, skoro ono albo znajduje się
> na pracowniku, albo w szafce, którą sam okresliłeś jako miejsce klarownie
> prywatne mimo, iż jest własnością pracodawcy?

Oj dobrze wiesz o co chodzi. Jak sobie zdejmie i zostawi poza szafką.
Przecież to nie musi być kombinezon a np. fartuch i wisieć nie w szafce a
na wieszaku przy drzwiach. Nb mam wątpliwości czy nie mógłby tego zrobić i
w szafce poza godzinami ale jednak chyba nie właśnie ze względu na jej
funkcję.

--
Marcin