W dniu 15.10.2012 09:27, HARY pisze:
> On Mon, 15 Oct 2012 08:39:01 +0200, Andrzej Lawa wrote:
>> W dniu 15.10.2012 08:32, HARY pisze:
>>> 1. Były, widziałem je.
>> A ja nie :-P
>
> Nie ma co kpić. Staram się opowiedzieć, jak wygląda sytuacja.

A ja staram się zobrazować, ile warte jest pojedyncze "widziałem!".

[ciach]

>>> 2. Co najmniej 2 osoby zrobiły ksero list przed wypowiedzeniem
>>> umowy-zlecenia.
>> A dlaczego ty nie?
>
> Miałem inne stanowisko. Nie podpisywałem listy obecności.

To trochę gorzej...

>>> Podobno sporządzonych kopii nie można wykorzystać jako dowodu, ponieważ
>>> byłoby to "wynoszeniem dokumentów z firmy". Tak twierdzi adwokat.
>> Dowód jest dowód. To nie USA że nielegalnie uzyskany dowód jest nieważny.
>> Zresztą nie widzę powodu, dla którego miałoby to być nielegalne...
>
> W umowach są zapisy o "wynoszeniu dokumentów, nagrań [...]". Jest
> bardzo rozbudowana i szczegółowa w tych kwestiach. Celowo.

To tylko umowa. A skoro już jest rozwiązana i to nie z powodu takiego
jej naruszenia, to co za różnica?

Co więcej takie zapisy mogą nie mieć mocy prawnej.

>> [ciach]
>>> jako dowód? Część pracowników nagrywała rozmowy z pracodawcą, kiedy
>>> upominali się o zaległe wynagrodzenie, kiedy odmawiał przyjęcia
>>> wypowiedzenia itp. Teraz boją się przedstawić nagrania w sądzie.
>> Ten adwokat to przypadkiem nie adwokat pracodawcy, hmm? ;->
>
> Czasami tak odbieram działania kancelarii, ale nie chciałem wchodzić w
> jałowe rozważania "lenistwo / dbałość o dobrą statystykę / uzgodnienia
> z drugą stroną". Nie wiem. W mojej sprawie np. nie chcą rozszerzyć
> pozwu nawet o ustalenie zobowiązań (wypłacenie zaległych pieniędzy).
> Spraw ZUS-u też nie chcą ruszać.

Dziwne...