Re: KIEDY TSUE wyinterpretuje z traktatów łazienki niebinarnie przyjazne?

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!news.chmurka.net!nntp.xenet.de!news.nnt
p4.net!news.hispagatos.org!eternal-september.org!feeder.eternal-september.org!n
ntp.eternal-september.org!eternal-september.org!.POSTED!not-for-mail
From: alojzy nieborak <g...@g...com>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: KIEDY TSUE wyinterpretuje z traktatów łazienki niebinarnie przyjazne?
Date: Wed, 3 Dec 2025 19:59:18 +0100
Organization: A noiseless patient Spider
Lines: 11
Message-ID: <10gq1a4$3fm26$3@dont-email.me>
References: <a...@w...eu> <17tla10eidlyl$.1ily9sxbzams.dlg@40tude.net>
<rBpWQ.116$glM3.48@fx14.ams1> <10gd8qa$8ij$4@news.chmurka.net>
<g_pWQ.12042$aqwf.7811@fx15.ams1> <10gdclj$ica$1@news.chmurka.net>
<kgrWQ.6056$JUId.5725@fx12.ams1> <10gebbo$tc0$2@news.chmurka.net>
<INOWQ.75$jK_f.5@fx05.ams1> <10gguhj$rar$2@news.chmurka.net>
<10gii1c$pd3d$1@dont-email.me> <10gj5ul$dj7$2@news.chmurka.net>
<10gm7kj$243pp$1@dont-email.me> <10gn7as$3pb$2@news.chmurka.net>
<10gnfp0$2k5g1$1@dont-email.me> <10gpn1o$3ddbq$5@dont-email.me>
<1iklfegmyc4sc$.eit8c4djn9px$.dlg@40tude.net>
<10gq12s$3fm26$2@dont-email.me>
MIME-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=UTF-8; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
Injection-Date: Wed, 03 Dec 2025 18:59:17 +0000 (UTC)
Injection-Info: dont-email.me; posting-host="ee59889d4fed45a6cfd18e42e8166183";
logging-data="3659846";
mail-complaints-to="a...@e...org";
posting-account="U2FsdGVkX1+348HI9MLsTya4uZ8jjWZ2VkgpsyEHn5A="
User-Agent: Mozilla Thunderbird
Cancel-Lock: sha1:dkQaDgUSbC7Iyp11o3uDJdKbFco=
Content-Language: pl
In-Reply-To: <10gq12s$3fm26$2@dont-email.me>
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:874629
[ ukryj nagłówki ]
W dniu 2025-12-03 o 19:55, alojzy nieborak pisze:

> Kfiatek odpowiada tylko na lajtowe pytania, takie nie za trudne.

Zapodałem na pl.pregierz, teraz zapodaję tu.

Zmiany od grudnia tego roku. Kary 2-5kpln dla krnąbrnych.

Neutralne płciowo ogłoszenia o pracę - nowe obowiązki pracodawców od 24
grudnia 2025 r.
https://staniekandpartners.pl/blog/inkluzywnosc-oglo
szen-o-prace-nietrafiony-pomysl-czy-koniecznosc/