Przemek R... napisał(a):

>>Wystąpić do Sądu Pracy o dopuszczenie do pracy. Zgłosić gotowość do pracy
>>w zakładzie.
>
>
> a na jakiej podstawie, przeciez nie byla w ciazy dluzszej niz 3 miesiace ?
>
>

Przecież powołała się na wadę oświadczenia woli. Jeśli cofneła
oświadczenie woli o rozwiązaniu stosunku pracy za porozumieniem stron to
nadal jest pracownikiem. Skuteczność odwowałania oświadczenia woli
będzie oceniał sąd pracy właśnie w procesie o dopuszczenie do pracy (gdy
pracodawca stwierdzi iż stosunek pracy nie trwa bo nie było wady
oświadczenia woli).
A jak umowa będzie trwała to nie można jej wypowiedzieć. A druga umowa
miała trwać 9 miesiący, a wiec niewątpliwie dłużej niż 3 miesiąc ciąży.
Tak wiec w razie skutecznego cofnięcia oświadczenia woli zasadniczo nie
można będzie jej zwolnić do końca trwania ciąży.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."