Mordzia wrote:

> "krys" <k...@p...onet.pl> napisał
>
>> Jest sobie firma, która potrzebuje siły roboczej do uporządkowania
>> lokalu, regałów, ometkowania towaru, poprawienia estetyki ekspozycji.
>> Taka pomoc byłaby potrzebna raz, dwa razy w tygodniu, na dwie, trzy
>> godziny. I tu dwa pytania:
>
>> 1. Czy z osobą wykonujacą takie zadania można zawrzeć umowę o dzieło?
>
> Czy to miałaby być jednorazowa czynność (doprowadzenie do określonego
> stanu i koniec) czy regularna (te same czynności do jakiś czas)?

Raczej druga opcja.

> Jeśli
> jednorazowa (nieważne, że rozłożona na etapy w czasie), to myślę, że
> spokojnie dałoby się podciągnąć to pod umowę o dzieło.

Czekaj... Jeśli umowa brzmiałaby, że XY ma wykonać, to, co wyżej do końca
2013 roku, to może to być dzieło?

> Natomiast jeśli ta
> osoba będzie ww. czynności wykonywać w sposób regularny, co jakiś czas, to
> bardziej pasowałoby zlecenie.
> Etat wcale niekoniecznie. Tzn. przeciwskazań nie ma oczywiście :)
>
>> 2.Jeżeli nie, to jaka forma jest korzystniejsza (dla firmy) - umowa
>> zlecenie, czy umowa o pracę na ułamek etatu?
>
> Dla_firmy_zdecydowanie lepsza jest umowa na zlecenie.
> Nie mają wówczas zastosowania przepisy KP, czyli m.in. urlopy,
> wypowiedzenia umowy, badania lekarskie, zwolnienia chorobowe, szkolenia
> BHP, przepisy związane z ciążą i cała masa innych.

Właśnie o to mi chodziło. O tą zbędną papierologię.


> Druga sprawa to składki na ZUS, ale w tym wypadku, jeśli ta osoba nie jest
> nigdzie ubezpieczona, to pracodawca tak czy siak płaciłby za nią podobne
> składki, jak w przypadku zatrudnienia na etat (oprócz chorobowego i
> wypadkowego).
Dzięki serdeczne, rozjaśniłeś.
Justyna