eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoJak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych? › Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!wsisiz.edu.pl!plix.pl!newsfeed1.plix
    .pl!newsfeed00.sul.t-online.de!t-online.de!border2.nntp.dca.giganews.com!nntp.g
    iganews.com!postnews.google.com!y13g2000yqn.googlegroups.com!not-for-mail
    From: Wit Jakuczun <w...@g...com>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Jak zwolnic pracownika, ktory buntuje innych?
    Date: Tue, 14 Apr 2009 11:04:34 -0700 (PDT)
    Organization: http://groups.google.com
    Lines: 24
    Message-ID: <b...@y...googlegroups.com>
    References: <grofm8$6f1$1@inews.gazeta.pl>
    <5...@4...com>
    <gs23fh$3bd$1@atlantis.news.neostrada.pl>
    <2...@c...googlegroups.com>
    <gs29vg$idk$1@opal.icpnet.pl>
    NNTP-Posting-Host: 217.197.165.239
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
    Content-Transfer-Encoding: quoted-printable
    X-Trace: posting.google.com 1239732274 7218 127.0.0.1 (14 Apr 2009 18:04:34 GMT)
    X-Complaints-To: g...@g...com
    NNTP-Posting-Date: Tue, 14 Apr 2009 18:04:34 +0000 (UTC)
    Complaints-To: g...@g...com
    Injection-Info: y13g2000yqn.googlegroups.com; posting-host=217.197.165.239;
    posting-account=YbmA9woAAADL-VHIckvA_tQOj4QN1bDS
    User-Agent: G2/1.0
    X-HTTP-UserAgent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 6.0; pl; rv:1.9.0.8)
    Gecko/2009032609 Firefox/3.0.8 (.NET CLR
    3.5.30729),gzip(gfe),gzip(gfe)
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:584566
    [ ukryj nagłówki ]

    On 14 Kwi, 17:26, Patryk Włos <p...@i...peel> wrote:
    > > Dlaczego to jest szczęście? Ja uważam, że pracodawca powinien mieć
    > > prawo zwolnić pracownika bez podawania przyczyny. Podobnie w drugą
    > > stronę, pracownik powinien móc odejść z pracy bez podania przyczyny.
    >
    > To ja się akurat nie zgodzę. Pracodawca powinien musieć podać przyczynę
    > - również przy umowie na czas określony.
    >
    Po co?

    > Natomiast ta przyczyna nie powinna być zaskarżalna w sądzie pracy.
    >
    Zgoda.

    > Natomiast kolejny pracodawca powinien wiedzieć, jaka ta przyczyna była.
    >
    Po co?

    Pozdrawiam,
    Wit

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1