Dnia Sat, 1 Oct 2005 11:42:40 +0200, Admin napisał(a):

> Nie mam napisanych dokładnie obowiazkow, czy mam sie takich domagac?

Tak, oczywiście nie ma czegoś takiego jak "zadaniowy zakres obowiązków".

> Czy cos takiego moze byc zawarte w umowie? Co w takim razie z nadgodzinami?
> Jezeli zrobilbym np. 10h nadgodzin w jakims tygodniu, czego moge zadac od
> pracodawcy?

IMHO klauzula nie oznacza zamiaru wyłączenia przepisów kp o nadgodzinach
(skądinąd jest to niemożliwe). Oznacza to, że pracodawca śmie przypuszczać,
że jeśli Tobie będzie z jakichkolwiek przyczyn (mniejsze obciążenie sieci
itd.) wygodniej coś zrobić o 22:00 podczas gdy masz przewidzianą pracę od
8:00 do 16:00 to jest Twoja sprawa.
Jest to o tyle sensowne, że zgodnie z kp praca w nadgodzinach ma miejsce
wtedy gdy taka jest wola pracodawcy - nie pracownika.

> Czy ktoś wie co to jest dodatkowo świadczona praca?
> Czy coś takiego może być w umowie?
(...)
> Przyjmijmy, że jade w srodę w podroz od 7:00 do 24:00. Czy normalnie ide do
> pracy następnego dnia (na 9:00), a co jesli podroz bedzie dluzsza?
> I czy oprocz diety przysluguje jakies wynagrodzenie dodatkowe?

Zapewne w ten nieudolny sposób określono ryczałt za nadgodziny, co jest jak
najbardziej dopuszczalne (wówczas pracodawca nie prowadzi nawet ewidencji
czasu pracy), aczkolwiek z definicji nie może służyć programowo nadmiernemu
obciążaniu pracą człowieka.

--
Olgierd
gsm: +48502DEFUNK ||| JID: o...@j...org ||| gg: 3657597