On 8 Nov 2002 z...@p...onet.pl wrote:
[...]
>+ trochę to spłyciłeś jeśli szef zaproponuje sekretarce by w czasie pracy obieła
>+ kwiaty na rabatach to czy może jej nie zapłacić

Osobno nie może, tyle ile jest w umowie o pracę - musi.
Sygnalizowałem że dopóki pracodawca nie oświadczy że jest
przestój :) (albo - jeszcze - ściśle rzecz biorąc pracownik
naruszy umowę - np. przez oddalenie się) to wypłata się
*należy*.

>+ bo nie ma tego w zakresie
>+ obowiązków oraz czy pani sekretarka powinna odmówić wykonania
>+ polecenie z przyczyn j/w.

Doświadczeni szefowie wpisują do zakresu czasami coś
w stylu "wykonywanie poleceń przełożonych", czasem
uzupełnione "nie wymagających osobnych uprawnień"
albo coś w tym stylu ;)

>+ Zakresy obowiązków to tylko dodatkowy papier, jeśli miały być literalnie
>+ stosowane nie wiem czy ktokolwiek by coś robił.

Patrz wyżej. Dysponuję papierem z takim wpisem (jako
były pracownik, nie pracodawca), chyba mam nawet dwa
takie wpisy :) (różne oczywiście, z różnych miejsc).

[...]
>+ Pytanie: jeśli w zakresie obowiązków mam wpisany dużur to czy w czasie dyżuru
>+ pracuję czy nie. Poza tym jeśli definicja czasu pracy mówi o pozostawaniu w
>+ dyspozycji do dyżur jest niczym innym jak pozostawaniem w dyspozycji. Chcesz
>+ pracować 8 godzin a 16 siedzieć w pracy na dyżurze? a może wolał byś prace na
>+ 1/4 etatu z 6 godzinnym dyżurem ?

Niestety, to jest druga strona umowy o pracę nad którą się
nie rozczulałem ;), ale zapewniam cię że coś z podobnego
rozwiązania jest mi doskonale znane z autopsji.
Np. to że pracownik ma obowiązek pojechać na delegację.
I za "czas pozostawania w dyspozycji" należy mu się dieta
w wysokości (aktualnie) 19zł/dobę....
Nawet jakby pracodawca zapłacił mu więcej - to to "więcej"
nie jest KUP dla zakładu albo jest nagrodą dla pracownika :[
(jeśli trawisz kontekst podatkowy tego co piszę).

Chciałbyś mieć delegacje po 20 h/dobę z tego 6 h pracy ?? ;)
(dla jasności: jeśli cały etat - to zasada że płacą za umówiony
czas, czyli 8 h, o ile nie jest to przestojem - ma oczywiście
pierwszeńtwo. Czyli jesteś out 20h, pracujesz 6, płacą
za 8 i do tego dieta wystarczająca na obiad w stołówce - ale
tylko pod warunkiem że nie trzeba tramwajem dojechać ;)[1])
Wracając do meritum: "czas pobytu na delegacji" poza
okresem świadczenia pracy nie jest czasem pracy :]
i do próby rozwikłania czym jest "praca" wnosi raczej
komplikacje niż uproszczenia :)

Pozdrowienia, Gotfryd
[1] ";)" dlatego, że tramwaj można wrzucić w KUP i nie
jest "nagrodą" a "wyrównaniem" :)