"Zbynek Ltd." <s...@p...onet.pl> napisal(a):

>Czy istnieje jakikolwiek dokument, który stwierdza, że pracownik
>został skutecznie poinformowany, że rzeczywiście naruszył
>podstawowe obowiązki pracownicze?
Brak, w tym sek. Nie ma ze rozwiazano, nie ma kiedy i nie ma za co.
Jedyna informacja o rozwiazaniu to zapis w swiadectwie.

> Moim zdaniem powinien on od razu złożyć do Sądu Pracy
>wniosek o przywrócenie do pracy i odszkodowanie za czas
>pozostawania bez pracy.
Ale jak to wszystko traktowac jest pracowniekiem czy nie jest?
Wniosek w oparciu o zapis w swiadectwie?

>Dodatkowo to pracodawca popełnił ciężkie naruszenie praw
>pracowniczych nie wypłacając pensji w terminie. Domyślam się, że
>wielokrotnie.
Zgadza sie, ale:
- do tego czasu wszystko płacił 'do reki' czyli brak daty
- ZTCW pracodawca nie ma dokumentu potwierdzajacego, ze cokolwiek
zaplacil (za kwiecie i maj nie bylo na pismie)
- zlozyl wniosek juz o rozwiazanie za porozumieniem stron
- w tym wniosku zazadal wyplaty tylko za czerwiec (tym samym
potwierdzil, ze poprzednie pensje dostal)

>Zastanawiałbym się, czy nie złożyć zawiadomienia do
>prokuratury o ściganie przestępstwa z art. 218 KK (Kto [...]
Brak dostatecznych dowodów.

> oprócz złożenia pozwu, zasięgnięcie porady
>w Państwowej Inspekcji Pracy.
Tylko ze pan radca jest niedostepny i trzaba jechac do Olsztyna (70
km), bez pewnosci, ze uda sie z nim porozmawiac.
--
KaMil