KaMil napisał(a) :

> "Zbynek Ltd." <s...@p...onet.pl> napisal(a):
>
>> Nie wiem, czy niepoinformowanie o zwolnieniu jest zgodne z prawem.
> Skoro zawarcxie umowy o pracy winno byc na piśmie to i jej rozwiązanie
> też.

Niby tak. Jest napisane w KP, że pracownik ma wręczyć
wypowiedzenie na piśmie. Nic takiego nie napisano o sytuacji
odwrotnej.

>>Ale zaraz, piszesz, że tego samego dnia pracodawca wysłał także.
> Pracodawca (swiadectwo) i on (prosba o porozumienie stron) wysłali
> równocześnie tego samego dnia. Pracownik swiadectwo otrzymał pocztą na
> drugi dzien i go (list) odebrał. Pracodawca listu na razie nie odbiera
> (brak potwierdzenia).

Ciężko to widzę. Pracodawca jest kuty na 4 nogi. Nie odbiera
pisma. Chociaż nie wiem, czy ma to jakikolwiek wpływ na dalszy
rozwój sytuacji. Pracownik naiwnie odebrał list.
Jestem pewien, że wynikła jakaś kłótnia w wyniku której obydwaj
zadziałali tego samego dnia.
Na przyszłość pracownik nie będzie odbierał korespondencji w
podejrzanych okolicznościach i chociaż opóźni o parę dni rozwój
wypadków. Może w międzyczasie dowie się czegoś, co mu jakoś pomoże.

>> Kto więc był pierwszy? Nie tłumacz mi kto był, tylko
>>udowodnij sądowi.
> Równoczesnie, tego samego dnia - sa przeciez dowody nadania listow.

Na tym moje kompetencje się kończą. Nie jestem prawnikiem.

Krytyczna jest tu sprawa tych samych dat, dziwnych form
zakończenia współpracy i nieodbierania korespondencji.
Konieczna będzie porada w PIP. Choćby i telefoniczna.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xA10BD502
Ale jak możesz strzelać do kobiet i dzieci?!
Łatwo - wolniej uciekają (C) by S.C.