"dorota" <c...@p...onet.pl> wrote in message
news:b6j7vg$2glh$1@foka.acn.pl...
> Witam,
>
> W związku z "trudną sytuacją finansową firmy" pracodawca zaproponował
> pracownikom (umowa o pracę) wyplacanie ok. połowy dotychczasowej pensji w
> ramach umowy o dzieło sporządzonej z "zaprzyjaźnioną" firmą. W przypadku
> braku zgody pracownika na takie rozwiazanie jak powiedział, może go to
musić
> do zwolnień.
>
> Co o tym myslicie ? Jakie są zagrożenia z tego wynikające ? Czy jest to
> częste zjawisko ?
>
> Dzięki za wszelkie opinie.
>
> Dorota
>
A co zrobi w takim razie z faktem, że pensja nie była wypłacana. Przecież to
nie zwalnia go z obowiązku wypłacania pensji.
Jak dostaniecie do podpisu, że pensje (tą z tytułu umowy o pracę)
dostaliście w gotówce to i tak musi z tego zapłaciś ZUS i US. Więc nie wiem
jak on to chce obejść.
Jak nie wypłaci to w sądzie pracy, możecie dochodzić tych pieniędzy.
Tylko on pewnie was potem wkopie, że te umowy zlecenia były fikcyjne.

Ta umowa o dzieło da mu to, że nie będzie płacił ZUS i te inne. Jak jeszcze
potraktuje ją jako autorską, to policzy 50% kosztów i w sumie wyjdzie mu, że
ty dostajesz tyle samo do ręki, a jemu zostaje więcej w kieszeni.
Jest to próba zaoszczędzenia jakieś części pieniędzy, których pewnie nie ma
za dużo.
Tylko, że jest to oszczędzanie waszym kosztem, bo na waszych
ubezpieczeniach, jednrozowa akcja za bardzo się nie odbije, ale potem na
emeryturkę to się niewiele uskłada.

Z drugiej strony trudno powiedzieć jak ten szef jest. Jak świnia, to może
później mieć argumenty, że jak się będziecie stawiać do doniesie, że umowy
były fikcyjne, no i nie wiem co tam jeszcze może wymyśleć.
Jak nie świnia, to można to potraktować tak: słuchajcie nie mam kasy na
wypłaty, ale choć trochę chcę wam dać bo wypada, tylko musimy zaoszczędzić
na ZUS.

Decyzja należy do Ciebie.
Jak ci nie zależy na pracy, to się nie zgadzaj. Pewnie będziesz pierwsza do
zwolnienia.