No niestety ale widzę, że nie otrzymam jednoznacznej odpowiedzi.
Nikt nie ma wątpliwości czy możemy odbierać prywatną pocztę w pracy.
Nie to było przedmiotem pytania.
Nie są nim również aspekty moralne ww. zjawiska.
Po przeczytaniu wszystkich Waszych odpowiedzi
wnioski są następujące.

Pracodawca ma prawo do kontrolowania prywatnej poczty
przychodzącej do firmy ponieważ poczta ta jest "nielegalna".
A jest "Nielegalna" mimo iż:
pracodawca nie uprzedził pracowników (ustnie - dokument - przepis -
zobowiązanie itp.),
że nie można mieć w firmie prywatnych kont i nie poinformował ich o
kontroli poczty.
Mimo, że taki wew. przepis formalnie nie istnieje pracodawca postępuje
zgodnie z prawem.

Tak - czy nie?
Jeżeli tak to wszystko jasne - choć dziwne :(
Jeżeli nie to jaki przepis prawa został naruszony?