> Pracodawca ma prawo do kontrolowania prywatnej poczty
> przychodzącej do firmy ponieważ poczta ta jest "nielegalna".
> A jest "Nielegalna" mimo iż:
> pracodawca nie uprzedził pracowników (ustnie - dokument - przepis -
> zobowiązanie itp.),
> że nie można mieć w firmie prywatnych kont i nie poinformował ich o
> kontroli poczty.
> Mimo, że taki wew. przepis formalnie nie istnieje pracodawca postępuje
> zgodnie z prawem.
troche namieszales, odpowiem w kwestii poczty elektronicznej bo chyba
glownie o to chodzi - pracodawca ma prawo do pelnej kontroli firmowej poczty
elektronicznej. Kontrola kont prywatnych zalozonych na serwerach typu onet
czy wp przy dostepie przez https zakrawa na informatyczna sf. Jesli
odbieracie ja korzystajac z outlooka, to sprawa nie jest IMO jednoznaczna -
z jednej strony na pewno lamiecie regulamin korzystajac z lacza niezgodnie z
przeznaczeniem (chyba ze pracodawca wam na to zezwolil) a z drugiej nie ma
on prawa do wgladu w takowe maile (nawet jesli technicznie bylby to w stanie
zrobic, w co zreszte watpie).

Pzdr