Użytkownik <b...@o...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:4...@n...onet.pl...
. tak więc np pracownik rozpoczynający
> prace o 8:00 i pracujacy 8 godz. ma prawo do 16 godz. przerwy w pracy bo
> następna "dniówka może się rozpocząć najwcześniej o 8 rano następnego
dnia,

niekoniecznie...zlecajac pracownikowi dodatkowo godzine nadliczbową
pracownik ...również nastepny dzień zacznie od godz. 8 a przerwa będzie
wynosiła 15 godz...


> jesli więc zacznie pracę następnego dnia o 10:00 to w następnym dniu może
ją a niby z jakiego tyt.miałby rozpocząć prace o 10 ? skoro umowa bedzie
określała godz.rozpoczęcia 8 to w norma czasu pracy w tym dniu wyniesie 6
godz...reszta będzie liczona jako godziny nadliczbowe...których pracodawca
udzieli zgodnie z unormowanymi kodeksem pracy ...

> rozpocząć najwcześniej o 10:00 praca ponad wymiar w ciągu tych 24 godzin
od
> rozpoczęcia pracy jest już ponadwymiarowa.

czy to będzie wypowiedzenie uprzedniej umowy co do rozpoczęcia pracy
wcześniej ustalonej?
hmm tak ja wczesniej mówiłam obowiazek prowadzenia rozliczeń godzin
nadliczbowych... odegra tu role i w systemie jednozmianowym :-) nie widze
tego przykładu jako sensowny ... nie ma w kodeksie opisanej przerwy do
której ma prawo w każdej dobie ...jest jedynie określone ile można zlecić
pracownikowi godz.nadliczbowych na dobe ...

Sandra