Użytkownik asix <a...@n...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:d8u4tc$r5s$...@n...news.tpi.pl...
. Natomiast za swieto tez bym chcial
> wolne a pracodawca mi tlumaczy, ze jak mam placony 100% dodatek to mi sie
> wolne nie nalezy...czy napewno tak jest????

Tak. Zaplata dodatku wylacza udzielenie dnia wolnego. Ale Twoj pracodawca
narusza art 151(11) kp. Za prace w swieto pracodawca ma obowiazek udzielic
innego dnia wolnego w ciagu okresu rozliczeniowego. Dopiero kiedy nie jest
mozliwe udzielenie dnia wolnego, pracownikowi nalezy sie dodatek do
wynagrodzenia-art 151(11) par 3 kp (100 proc za kazda godzne) Niemoznosc
wykorzystnia dnia wolnego wynikac musi z czynnikow obiektywnych (choroba,
urlop, czy praca w swieto przypadajace na koncu okresu rozliczeniowego).
Nieudzielajac bez wystarczajace przyczyny dnia wolnego za prace w swieto,
pracodawca narusza przepisy o czasie pracy i podlega odpowiedzialnosci za
wykroczenie z art. 281 pkt 5 kp.

Natomiast zastanawiajace jest to 2 zl dodatku do godziny za prace w
niedziele.Zasadniczo za prace w niedziele stosuje sie podobne zasady
rekompensaty jak przy pracy w swieto . Tyle, że dnia wolnego udziela sie w
ciagu 6 dni kalendarzowych poprzedzajacych lub nastepujacych po takiej
niedzieli).Jezeli nie jest to mozliwe, dnia wolnego udziela sie do konca
okresu rozliczeniowego. Jezeli i to nie jest mozliwe, wyplaca sie dodatek w
wysokosci 100 proc za kazda godzine pracy w niedziele.

Dan.