Witam
Jakiś czas temu rozpocząłem kursu "sponsorowane" przez UE.
Kursy te kierowane są dla osób pracujących które chcą być bardziej
atrakcyjne zawodowo dla pracodawcy.
Kursy odbywają się w tygodniu czasem w godzinach pracy.
Niestety za jakiś czas będę "zmuszony" zmienić miejsce zatrudnienia a
umowa zawarta pomiędzy mną a firma prowadząca kursy zobowiązuje mnie
do uczestnictwa w 80% zajęć dodatkowo nakłada na mnie kare 12tys na
wypadek gdybym zrezygnował z kursu.

Moja prośba o poradę dotyczy prawdopodobnych problemów z nowym
pracodawcą.
Z obecnym pracodawcą nie ma problemu rozumie sytuacje i idzie na rękę
gdy jest taka potrzeba.

Słyszałem ze było kiedyś jakieś rozporządzenie czy ustawa która była
za pracownikiem gdy ten się kształcił i nakładała na pracodawce jakieś
zobowiązania w tym przypadku ( ze nie może utrudniać on kształcenia ).

Tak naprawdę od 1 czerwca zmieniam pracodawcę ( mam nadzieje ze nie na
gorszego ) a kursy będą trwać do 30 lipca ...

Pomocy