-
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe
... stosunku pracy w trybie natychmiastowym. Możliwości tej nie wyłącza również fakt legalnej nieobecności pracownika w pracy w okresie wypowiedzenia (udzielenie urlopu wypoczynkowego lub nieobecność z innych przyczyn usprawiedliwionych jak niezdolność do pracy z powodu choroby), jeżeli w tym właśnie czasie ujawni się przyczyna uzasadniająca zwolnienie ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... pracy ma na ich usunięcie (art. 11 ust. 1 ustawy). Jeżeli natomiast istnieje bezpośrednie zagrożenie, które w konsekwencji może spowodować wypadek przy pracy, inspektor występuje do kierownika zakładu pracy o natychmiastowe usunięcie niebezpieczeństwa. W wypadku, gdy stosowne działania nie zostają podjęte, wydaje pisemne zalecenie wstrzymania pracy ...
-
Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
... obowiązków pracowniczych umożliwiającego natychmiastowe zwolnienie? Do nowelizacji z 1996 r. Kodeks pracy precyzował, iż za „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych” uznawane jest w szczególności: zakłócenie porządku i spokoju w zakładzie pracy, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie po użyciu ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... pracy lub poza nimi. W szczególności: społecznemu inspektorowi pracy nie można wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w czasie trwania mandatu oraz w okresie po jego wygaśnięciu. Jeżeli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie natychmiastowe ...
-
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych
... pracownika poza firmą. I tak np., uzasadnione jest dyscyplinarne zwolnienie nauczycielki, która dopuściła się drobnej kradzieży w sklepie spożywczym. ... ., uzasadnione jest natychmiastowe rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który zakłóca (nawet poza czasem pracy) spokój i obowiązujący porządek w zakresie ochrony zakładu pracy i jego mienia (por ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka
... natychmiastowe rozstanie z pracownikiem. Potwierdza to m.in. pogląd wyrażony przez SN w uzasadnieniu do orzeczenia z 21 stycznia 1999 r. (I PKN 553/98, OSNP 2000, Nr 5, poz. 185), w myśl którego jednorazowe postępowanie pracownika korzystającego ze zwolnienia lekarskiego od pracy ... do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy ...
-
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie
... ich również może czekać zwolnienie. Rozwiązanie umowy - przede wszystkim zgodnie z prawem Przy zwolnieniu pracownika podstawową kwestią jest sporządzenie dokumentu, na podstawie którego rozwiązanie stosunku pracy nastąpi zgodnie z prawem. W praktyce może to być rozwiązanie „natychmiastowe” (w trybie art. 52 Kodeksu Pracy – tzw. „dyscyplinarka”, lub ...