-
Zasiłek opiekuńczy dla ojca
... Zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku, a zasiłek macierzyński 100% podstawy wymiaru i okres tego urlopu nie wlicza się do łącznego 60-dniowego okresu sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym członkiem rodziny w roku kalendarzowym. Dlatego, choćby z tego powodu, korzystniej jest wybrać zasiłek ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... zasiłek opiekuńczy z tytułu opieki nad chorym dzieckiem od 10 do 30 czerwca 2008 r. Od 1 lipca do 23 lipca 2008 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu niezdolności do pracy i otrzymywała wynagrodzenie za czas choroby. W zakładzie pracy wypłacana jest ... w zależności od tego, czy w sprawie była wydawana decyzja oraz, czy było prowadzone ...
-
Opieka nad dzieckiem: jakie prawa przysługują rodzicom w czasie pandemii?
... czy w jego trakcie mogę skorzystać z opieki nad dzieckiem i otrzymam zasiłek opiekuńczy? Zgodnie z art. 35 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w zw. z art. 12 ust. 1 Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego, w razie choroby i macierzyństwa zasiłek opiekuńczy ...
-
Strajk nauczycieli: 4 sposoby na dzień wolny dla rodziców
... jest nieprzewidziana. Czy w ... jest nad dzieckiem lub dziećmi. Jakie dokumenty złożyć, aby otrzymać zasiłek opiekuńczy? Ekspert z firmy inFakt przypomina, że aby uzyskać zasiłek opiekuńczy, należy złożyć druk Z-15A 1 , do którego warto dołączyć oświadczenie rodzica o nieprzewidzianym zamknięciu żłobka, przedszkola lub szkoły. Dodatkowo, jeżeli zasiłek ...
-
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego
... z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy ... się z terminem urlopu? Czy naliczyć świadczenie tylko do rozpoczęcia urlopu, czy za cały ... Za okres zwolnienia pracownikowi będzie przysługiwał zasiłek opiekuńczy. Podstawa prawna: art. 165 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy ...
-
Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii
... do pracy. Nie jest jednak jasne, czy i ... Czy pojawiają się jakieś zmiany związane zasiłkiem opiekuńczym? Zasiłek opiekuńczy będzie wypłacany do 28 czerwca tego roku. Mają do niego prawo również rodzice, którzy nie zdecydują się na posłanie dziecka do żłobka, przedszkola czy szkoły, nawet pomimo faktu, że te placówki już przyjmują dzieci. 8. Czy ...
-
Elektroniczne zwolnienie lekarskie i inne zmiany w prawie w lipcu 2015
... jest usprawnienie wszystkich działań związanych z procesem poświadczania czasowej niezdolności do pracy, od wystawiania zaświadczeń lekarskich, przekazywania ich do ZUS-u, doręczania płatnikowi, po dokumentowanie prawa do zasiłków czy ... , na której członków przysługuje zasiłek opiekuńczy, a więc rodzica dziecka, ojczyma, macochę, o ile pozostają ...
-
Kodeks pracy - będą zmiany w duchu "work-life balance"
... jest pewne czy termin ten zostanie dochowany, bowiem projekt jest ... opiekuńczy ... jest zachęcenie ojców do korzystania z przysługującego im prawa do urlopu rodzicielskiego, jak również promowanie i ułatwianie powrotu matek na rynek pracy po okresie urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego – mówi Agnieszka Nowak-Błaszczak. Zmianie ulegnie także zasiłek ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, work-life balance, aktywność zawodowa Polek, sytuacja kobiet na rynku pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlopy rodzicielskie, urlop opiekuńczy, nieodpłatny urlop opiekuńczy, opieka nad dzieckiem, zasiłek macierzyński, wymiar zasiłku macierzyńskiego, urlop macierzyński -
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... , z tytułu wypadków przy pracy czy chorób zawodowych, odprawy: emerytalne, rentowe i pośmiertne). Ich uregulowanie w opisywanym regulaminie jest jednak uzasadnione jedynie w sytuacji ... ciągu roku). Zasiłek chorobowy, opiekuńczy, macierzyński i świadczenia rehabilitacyjne (z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) wypłaca ZUS. Inaczej jest w przypadku ...
-
Dodatkowe urlopy i przerwy w pracy, czyli dyrektywa work-life balance w Polsce od 26 kwietnia
... jest bardzo istotne, ponieważ daje ona pracownikom wiele nowych praw: Nieprzenaszalny na drugiego rodzica indywidualny urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni, a także 70-procentowy zasiłek macierzyński za cały okres urlopu rodzicielskiego dla każdego z rodziców. Dodatkowy (bezpłatny) urlop opiekuńczy ... . o przerwach w pracy, nadgodzinach czy też ...