-
Zasiłek macierzyński: komu i w jakim wymiarze?
... , po porodzie lub przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego. W sytuacji gdy pracownica nie później niż w ciągu 14 dni po porodzie złoży pisemny wniosek o udzielenie jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze, a bezpośrednio po nim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze zasiłek macierzyński ...
-
Pracownica na urlopie macierzyńskim
... przysługuje urlop macierzyński lecz zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy oraz zasiłek chorobowy wypłacany w okresie niezdolności do pracy– tłumaczy mecenas Patrycja Chabier ... która wykorzysta w całości należną jej część urlopu macierzyńskiego przed porodem (6 tygodni), po urodzeniu dziecka ma prawo do skorzystania z części urlopu przed nim ...
-
Zwolnienie lekarskie a urlop macierzyński
... Natomiast po porodzie przysługuje jej ... Zasiłek chorobowy i macierzyński – nie przysługują jednocześnie Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. W opisanym przypadku niezdolność do świadczenia pracy przypadła w okresie ciąży, więc miesięczny zasiłek chorobowy ... zastąpiony zasiłkiem macierzyńskim. Dzieje się ...
-
Kiedy zaczyna się urlop macierzyński?
... Natomiast po porodzie przysługuje jej ... Zasiłek chorobowy i macierzyński – nie przysługują jednocześnie Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. W opisanym przypadku niezdolność do świadczenia pracy przypadła w okresie ciąży, więc miesięczny zasiłek chorobowy ... zastąpiony zasiłkiem macierzyńskim. Dzieje się ...
-
Odprawa pośmiertna
... macierzyńskim, zwolnieniu chorobowym czy urlopie dla poratowania zdrowia. Ustawodawca przewidział również prawo do odprawy pośmiertnej po członku rodziny, który faktycznie nie pozostawał już w stosunku pracy w chwili śmierci. Zasiłek ... ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby. Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania ...
-
Ochrona pracy kobiet
... po porodzie przysługuje pracownicy z mocy prawa (z wyjątkami, o których była mowa powyżej). Urlop macierzyński przysługuje wówczas, gdy poród nastąpił co najmniej w 22 tygodniu ciąży. Rozwiązanie w okresie wcześniejszym uważa się za poronienie i traktuje jak chorobę, a pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy ...
-
Upadłość firmy a prawa pracownika
... ochrona dla kobiet w ciąży i matek bądź ojców będących na urlopie macierzyńskim. Urlop wychowawczy Po ogłoszeniu upadłości, dalsze świadczenia, do momentu porodu oraz w ... niezależnie od długości trwania choroby. Pomimo rozwiązania umowy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, który w takim przypadku będzie wypłacany przez ZUS na podstawie ...
-
Urlop macierzyński i rodzicielski 2013
... macierzyńskim. Pojawi się również nowe pojęcie urlopu rodzicielskiego, z którego będą mogli skorzystać obydwoje rodziców. Zmiany dotyczące urlopu macierzyńskiego Kobiety rozpoczynające urlop macierzyński mogą z niego skorzystać w następującym wymiarze, w zależności od ilości dzieci urodzonych przy jednym porodzie: Po ... chorobowy ...