-
Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa - zmiany od 4 września 2018
... dostępie, przywłaszczeniu lub kopiowaniu dokumentów, materiałów lub plików elektronicznych. Zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa przez pracownika, po zmianach Ustawodawca zrezygnował z dotychczasowego brzmienia art. 11 ust. 2, który, co do zasady, rozciągał ochronę tajemnicy przedsiębiorstwa bezpośrednio na pracowników, również w okresie 3 lat od ...
-
Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa
... 100 § 2 Kodeksu Pracy, do podstawowych obowiązków pracownika należą, m.in. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy, dbanie o dobro zakładu pracy, a także zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Odpowiedzialność porządkową pracowników reguluje m.in. art. 108 zgodnie, z którym za ...
-
Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy
... art. 100 § 2 pkt 4 K.p., zgodnie z którym do podstawowych obowiązków pracownika należy wykazanie się dbałością o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których udostępnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Ponadto po rozstaniu z pracownikiem interes firmowy chroniony jest na mocy przepisów ustawy ...
-
Sekurytyzacja wierzytelności
... finansowych. Bankom pomaga to w wypełnieniu wymogów adekwatności kapitałowej. Dodatkową zaletą subpartycypacji jest nie naruszenie zaufania klientów do banku oraz zachowanie tajemnicy bankowej. Podmiotem, na rzecz którego następuje transfer wierzytelności oraz praw nich wynikających może być spółka celowa, inaczej spółka specjalnego przeznaczenia ...
-
Windykacja a prawa konsumenta
... oraz upoważnienie do działania wydane przez firmę windykacyjną z wyraźnym określeniem zakresu swojego umocowania. Firma windykacyjna powinna również zapewnić zachowanie tajemnicy oraz pełną ochronę danych osobowych osoby zadłużonej. Przekazywanie jakichkolwiek informacji związanych ze sprawą osobom trzecim jest niedozwolone. Firma windykacyjna ...
-
Dane osobowe dłużników a RODO
... zadłużoną (w tym korespondencja, rozmowy telefoniczne, czy wizyty przedstawiciela terenowego), jakie są praktyki zakazane i niedozwolone, jak chronić dane osobowe. Kluczowe jest zachowanie tajemnicy i pełna ochrona danych osobowych oraz niewykorzystywanie ich do celów innych niż do tych, do których zostały udostępnione. Jeżeli zatem firma ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
... przedsiębiorców będących pracodawcami ma zachowanie w poufności tajemnic przedsiębiorstwa wśród pracowników, tak pozostających w stosunku pracy jak i tych ... dla zdefiniowania szczególnie ważnych informacji można się posłużyć definicją „tajemnicy przedsiębiorstwa” z Ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 roku o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. ...
-
Podkupienie pracownika lub kontrahenta jako czyn nieuczciwej konkurencji
... danego przedsiębiorcy (art. 12 uznk), częstokroć ściśle wiąże się z naruszeniem tajemnicy jego przedsiębiorstwa (art. 11 uznk). Dlatego też w pierwszej kolejności, pokrótce zostanie scharakteryzowane zachowanie polegające na naruszeniu tajemnicy przedsiębiorstwa jako czynie nieuczciwej konkurencji, by w dalszej części rozważań skoncentrować się ...
-
Podstawowe obowiązki pracownika
... także zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Chodzi tu przede wszystkim o informacje techniczne, technologiczne, handlowe lub organizacyjne (procesy technologiczne, sposób zarządzania) specyficzne dla danej działalności. Niektórzy pracownicy są zobowiązani do przestrzegania tajemnicy państwowej ...
-
Kiedy przedsiębiorca popełnia czyn nieuczciwej konkurencji?
... katalog czynów niedozwolonych w wymienionych i opisanych w uznk. Określone zachowanie przedsiębiorcy noszące znamiona czynu nieuczciwej konkurencji powinny być ... ). Przy czym nie stanowi czynu nieuczciwej konkurencji polegającego na naruszeniu tajemnicy przedsiębiorcy lub przedsiębiorstwa: pozyskanie informacji stanowiących tajemnicę ...
-
Praca na urlopie wychowawczym
... na szkodę. Obowiązek zachowania tajemnicy dotyczy wszystkich osób zatrudnionych u danego pracodawcy. Przepis dotyczący zachowania tajemnicy jako naruszenie obowiązku ... . Pracownica podejmuje bowiem w konkurencyjnej do pracodawcy firmie jej męża. Zachowanie pracownicy polegające na wykorzystaniu informacji handlowych uzyskanych w związku z pracą, ...
-
Prawa autorskie czy Urząd Patentowy?
... z pewnością nieograniczona w czasie. Ponadto, jak pokazuje doświadczenie, może być bardzo skuteczna. Na niej bowiem od ponad stu lat opiera się zachowanie w tajemnicy prawdopodobnie najdroższej receptury – na coca-colę.
-
Poufne informacje w negocjacjach biznesowych
... przedsiębiorstwa, uzasadnione jest zawarcie specjalnej umowy o zachowaniu poufności. Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa jest co prawda zapewniona z mocy samego prawa (art. 11 ust. 1 ustawy ... do własnych celów, nie jest łatwo wykazać, że określone zachowanie tej strony rzeczywiście stanowi posłużenie się zastrzeżonymi informacjami wbrew obowiązkowi ...
-
Wolność mediów a prawa osobiste osób publicznych
... mieszczącą się w kategoriach estetycznych). Trzeba przyznać, że normy prawa konstytucyjnego nakazują zachowanie szacunku dla każdego człowieka i liczenie się z jego poczuciem własnej godności, osobistej wartości ... przekazach niekiedy dokonują. Wśród tych naruszeń, problematyka dóbr osobistych (czci, prywatności, wizerunku, tajemnicy korespondencji) w ...
-
Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie
... czy bez – pracownik musi dbać o dobro firmy Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Z jednej strony zatem pracownik ma podejmować pozytywne działania na rzecz pracodawcy, z drugiej ...
-
Zakaz konkurencji w umowie o pracę?
... 4 K.p., zgodnie z którym do podstawowych obowiązków zatrudnionego należy wykazanie się dbałością o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których udostępnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. W omawianym przypadku zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej nie wynikał z umowy antykonkurencyjnej ...
-
Co musi zawierać umowa EULA?
... obowiązku zachowania poufności (NDA). Ten kontrakt zobowiązuje licencjobiorcę do utrzymania w tajemnicy wszystkich lub tylko wybranych cech oprogramowania. Co może zawierać umowa ... też przedłużyć ten okres. Z reguły w praktyce nie sprawdzają się bezterminowe umowy o zachowanie poufności. Sankcje za naruszenie zasad umowy poufności – standardowa ...
-
Zwalczanie nieuczciwej konkurencji
... ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji zawiera nazwane delikty nieuczciwej konkurencji. Jeżeli określone zachowanie wypełnia znamiona przepisu art. 3 ust.2, to jest to wystarczające ... wprowadzające w błąd oznaczenie towarów lub usług, naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, nakłanianie do rozwiązania lub niewykonania umowy, naśladownictwo ...
-
Jak zwalczać czyny nieuczciwej konkurencji?
... nieuczciwej konkurencji, może więc być uznane każde zachowanie rynkowe, któremu można przypisać powyższe cechy. Co prawda, w poszczególnych przepisach ustawy wskazano bardziej skonkretyzowane typy zachowań, uznawanych za czyny nieuczciwej konkurencji (np. naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, nieuczciwa reklama). Za czyny nieuczciwej konkurencji ...
-
Ugoda pomiędzy przedsiębiorcami
... np. o współpracy. Z kolei w art. 711 k.c. został zawarty obowiązek tajemnicy prowadzenia negocjacji: § 1. Jeżeli w toku negocjacji strona udostępniła informacje z zastrzeżeniem ... pogorszenie ich wizerunku. Dzięki zawarciu porozumienia istnieje również szansa na zachowanie pozytywnych wzajemnych relacji z drugą stroną. Mediacja jest efektywną metodą ...
-
Praca na więcej niż jeden etat
... przepisów prawa pracy dotyczących ochrony interesów pracownika (chodzi głównie o zachowanie dobowego i tygodniowego czasu pracy oraz odpoczynku) mogłoby się wydawać, ... p. pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego
... Pracownik jest obowiązany w szczególności: 4) dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. To ... o pracę bez wypowiedzenia. Czyli, pracodawca w takiej sytuacji może takie zachowanie pracownika uznać jako niestawienie się do pracy bez usprawiedliwienia. ...