-
Potrącenie wynagrodzenia a zgoda pracownika
... wynika prawo do wynagrodzenia za okres niezdolności do pracy lub zasiłku chorobowego za miesiąc, za który zostało już wypłacone wynagrodzenie i rozliczone składki - to pracodawca taki nie dokonuje korekty dokumentów rozliczeniowych za ten miesiąc. Przy sporządzaniu rozliczenia za miesiąc, w którym pracownik powrócił do pracy, pracodawca powinien ...
-
Aktywizacja zawodowa bezrobotnych rozszerzona
... egzaminu - będzie mógł wystąpić do starosty z wnioskiem o wypłatę premii w wysokości 400 zł za każdy miesiąc ... wynagrodzenie chorobowe tylko przez pierwsze 14 dni choroby w roku kalendarzowym, natomiast od 15. dnia choroby będzie im przysługiwał zasiłek chorobowy. Krótszy okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego będzie dotyczył niezdolności do pracy ...
-
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?
... pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy ...
-
Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym
... do zasiłku: wykonywanie pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy oraz wykorzystywanie zwolnienia od pracy w sposób niezgodny z jego celem. Niezależnie od długości podjętej pracy, pracownik traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, w trakcie którego praca była świadczona. Pojęcie „pracy ...
-
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... wynagrodzenie, pod warunkiem spełnienia przez niego niezbędnych przesłanek. Pracodawca jak i pracownik muszą dochować muszą dochować należytej staranności w odnotowywaniu niezdolności do pracy jak i w okresie korzystania ze zwolnienia lekarskiego. Poniżej opisujemy zarówno prawa jak i obowiązki pracodawcy i pracownika, niezdolnego do pracy ...
-
Regulamin wynagradzania
... za dłuższy okres czasu (premia kwartalna albo nagroda jubileuszowa). W regulaminie można też opisać prawo do dodatków z racji nadgodzin, pracy w nocy lub sposób opłacania za przestój, a także świadczenia gwarancyjne (za czas niezdolności do pracy, z tytułu wypadków przy pracy czy chorób zawodowych, ekwiwalenty za używanie do ...
-
Praca na więcej niż jeden etat
... do dwóch odpraw emerytalnych). W związku z dodatkowym zatrudnieniem pracownik otrzymuje również prawo do wszystkich uprawnień pracowniczych, a więc do urlopu wypoczynkowego, bezpłatnego, okolicznościowego, macierzyńskiego, wychowawczego, innych uprawnień związanych z rodzicielstwem, wynagrodzenia i zasiłku za czas niezdolności do pracy ...
-
Choroba a urlop wypoczynkowy pracownika
... przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika, za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Ta sama zasada dotyczy zasiłku chorobowego. Ważne orzeczenie: Wyrok Sądu Najwyższego z 1999-11-10, I PKN 350/99 - Pracodawca nie może skutecznie udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi niezdolnemu do pracy nawet wówczas ...
-
Przerwa między L-4 a wypowiedzenie umowy
... Wynagrodzenie pracownika wynosi 1500 zł. 1500 zł : 30 = 50 zł 50 zł x 28 (liczba dnia objętych zwolnieniami) = 1400 zł 1500 zł - 1400 zł = 100 zł. Wysokość wynagrodzenia za maj wyniosła 100 zł. Wysłanie pracownika na badania to obowiązek pracodawcy W przypadku niezdolności do pracy ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę
... do pracy na poprzednich warunkach albo domagać się odszkodowania. Przywróconemu do pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za okres, w którym nie pracował, nie więcej jednak niż za 3 miesiące i nie mniej niż za 1 miesiąc. W niektórych przypadkach wynagrodzenie przysługuje za cały okres pozostawania bez pracy ...
-
Przestępstwo przyczyną rozwiązania umowy z pracownikiem
... do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby (wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego), jeżeli posiada wymagany 30-dniowy okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Jeżeli pracownik nie posiada wymaganego okresu ubezpieczenia, gdyż dopiero podejmuje pracę, przewidziany jest tzw. okres ...
-
Rozliczenie godzin przepracowanych a zwolnienie lekarskie
... wynagrodzenie za pracę; tak jak za wszystkie pozostałe przepracowane w tym miesiącu godziny. Nie wydaje się dopuszczalne inne uregulowanie tej kwestii w regulaminie pracy. Natomiast jest faktem, że zasiłek chorobowy, a tym samym także wynagrodzenie chorobowe, przysługuje za każdy (pełny) dzień niezdolności do pracy ...
-
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata
... za okres nieobecności, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. W razie zawyżenia wynagrodzenia z powodu naliczenia go przed wystąpieniem chorobowej niezdolności do pracy, odliczeniu podlega tylko różnica pomiędzy normalnym wynagrodzeniem pracownika a przysługującym mu za okres ...
-
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny
... do pracy, w czasie przypadającym na okres urlopu wypoczynkowego niweczy jego zasadniczy cel. Wobec tego zgodnie z art. 165 k.p., jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, a w szczególności z powodu: czasowej niezdolności do pracy ...
-
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
... pracy” – dodaje mec. Małgorzata Grzelak. Do należności tych należą: wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby, wynagrodzenie za ...
-
Zasiłek macierzyński: komu i w jakim wymiarze?
... z nimi przedłużona tylko do dnia porodu. Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem tego ...
-
Opieka nad dzieckiem: jakie prawa przysługują rodzicom w czasie pandemii?
... pracy nakazuje pracodawcy udzielić niewykorzystanej części urlopu w terminie późniejszym tylko w przypadku: czasowej niezdolności do pracy ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim - czy jest dopuszczalna?
... za czas choroby jest nienależne? W odniesieniu do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego generalna zasada jest taka: „ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres ...
-
10 rzeczy, które warto wiedzieć o upadłości konsumenckiej
... do dokonania spłaty wierzycieli, sąd może umorzyć jego zobowiązania bez ustalenia planu spłaty. Umorzeniu nie podlegają alimenty ani zobowiązania wynikające z rent z tytułu odszkodowania za spowodowanie choroby, niezdolności do pracy ...
-
Upadłość konsumencka - co się zmieniło?
... wynagrodzenie za ... do czego nie chodzi zbyt często. Warto pamiętać także, że nie wszystkie długi można umorzyć w ramach postępowania upadłościowego. Nie można objąć nim długów wynikających z renty, grzywny, alimentów, obowiązków naprawienia szkody za wywołanie rozstroju zdrowia, niezdolności do pracy ...
-
Jakie badania lekarskie pracowników?
... do pracy na zajmowanym stanowisku lub istnienie przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Zgodnie z art. 229 § 3 okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas na nich spędzony, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub też na innym, odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym tej osoby. Wynagrodzenie nie może być niższe od tego, jakie pracownica otrzymywała w dniu podjęcia pracy ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... do spraw wewnętrznych. Ustawa określa stopnie zdolności do służby i pracy zarówno kandydatów, jak i funkcjonariuszy i pracowników. Wykaz chorób i ułomności oraz kategorii zdolności do służby albo pracy, na podstawie którego jest wydawane orzeczenie o zdolności lub niezdolności ...
1 2