-
Rady pracowników: Rząd przyjął nowelizację ustawy
... pracowników młodocianych do liczby zatrudnionych. Jest to istotna kwestia, gdyż powoływanie rad pracowników u pracodawców zależy od wielkości zatrudnienia. Projekt nowelizacji przewiduje również doprecyzowanie przepisu o kadencji rady pracowników ...
-
Rady pracowników: zmiany w ustawie
... pracowników, od której zależy stosowanie ustawy o radach pracowników, będą uwzględniani również pracownicy młodociani. Dotychczas młodocianych nie wliczano do stanu zatrudnienia, od którego zależało m.in. tworzenie rady pracowników ...
-
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?
... młodocianych jest szczególnie rygorystyczna i nadzorowana przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy. Kontrolowane są nie tylko formalne aktywności pracodawców, ale także rzeczywiste warunki zatrudnienia młodocianych, w tym sprawdzenie do jakich rodzajów prac zostali oni przydzieleni. Pracodawca zatrudniający młodocianych ...
-
Akta osobowe pracowników a kontrola PIP
... warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca powinien zapoznać pracownika z przepisami i zasadami BHP, a pracownik potwierdzić ten fakt pisemnie. Takie szkolenie powinno mieć miejsce w pierwszym dniu zatrudnienia ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... pracowników (art. 111 K. p.); przestrzeganie zasad ochrony pracy kobiet (art. 176, 177 K. p.) i pracowników młodocianych ... zatrudnienia w godzinach nadliczbowych w roku kalendarzowym, zatrudnianie pracowników szczególnie chronionych w godzinach nadliczbowych i inne. Wykroczeniem w związku z naruszeniem przepisów o uprawnieniach pracowników ...
-
Umowa o pracę na okres próbny
... próbny (rodzaj umowy), datę jej zawarcia, warunki pracy i płacy, obejmujące w ... zatrudnienia pracowników młodocianych, w ramach umowy o pracę w z celu przygotowania zawodowego. Do zawierania i rozwiązywania z nimi umów o pracę w ww. celu mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na czas nieokreślony. Zatrudnienie młodocianych ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... warunki zatrudnienia Pracodawca musi zapewnić takiemu pracownikowi warunki zatrudnienia nie mniej korzystne od warunków określonych w Kodeksie pracy oraz innych przepisach dotyczących praw i obowiązków pracowników. Warunki ...
-
Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp
... warunki uciążliwe lub czynniki szkodliwe dla zdrowia (art. 229 § 1 K.p.). Powierzenie pracy na więcej niż jednym stanowisku na ogół nie dotyczy pracowników młodocianych, stąd przy pracy na dwóch (kilku) stanowiskach bardziej prawdopodobna jest sytuacja, że na jednym z tych stanowisk panować będą szkodliwe lub uciążliwe warunki ...
-
Regulamin pracy. Jakie kary grożą pracodawcom za naruszenia?
... pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników (a więc wbrew ustaleniom regulaminu pracy określonym wyżej w pkt 10), albo narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych ...
-
Umowy w celu przygotowania zawodowego
... rozporządzenia RM w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania rozróżnia ... takiej umowy o pracę można zamieścić zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia młodocianego po ukończeniu przez niego ... jest przede wszystkim ochrona praw i interesów pracowników oraz ograniczenie i rozwiązywanie zbiorowych sporów pracy ... tworzyć warunki ...
Tematy: -
Rodzaje umów pracy i współpracy
... zatrudnienia określają przepisy rozporządzające Ministra Pracy i polityki Socjalnej z 29 maja 1996r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych ...
-
Praca w upały: wyzwanie czy wytchnienie?
... swoim pracownikom specjalne warunki pracy. - Niezależnie od formy zatrudnienia pracownika, w trakcie ... Service i dodaje - Przepisy zabraniają zatrudnianie osób młodocianych do pracy w pomieszczeniach, w których temperatura ... są najwyższe. W Niemczech pracodawcy mają obowiązek zwolnić pracowników do domu, jeśli temperatura w miejscu pracy przekracza 35 ...