uzasadnienie wypowiedzenia o pracę, (strona 2/2) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › uzasadnienie wypowiedzenia o pracę

Miejsce pracy a wypłata diety

... z podróżą służbową do „niestałego” miejsca wykonywania pracy.(Uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z 9 lutego 2010 r., I PK 157/2009) 2. ... do umowy o pracę na mocy porozumienia stron w formie aneksu. W razie braku zgody pracownika, konieczne byłoby zastosowanie trybu wypowiedzenia zmieniającego. Podstawa prawna: art. 29 § 1 pkt 2 i § 4, art. 42 § 1, ...

Tematy: miejsce pracy pracownika, podróż służbowa, podróże służbowe, diety, dieta z tytułu podróży służbowej
Zmiany w prawie pracy ograniczające płynność rynku pracy

... uzasadnienie, czyli wskazywać realne przyczyny wprowadzanych zmian oraz pouczenie, że pracownikowi przysługuje prawo do odmowy przyjęcia proponowanych warunków (do upływu połowy okresu wypowiedzenia) oraz skutków tego wypowiedzenia ...

Tematy: związki zawodowe, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Wypłata części wynagrodzenia godzi w prawa pracownika

... pracę bez wypowiedzenia z winy zatrudniającego. Powyższe stanowisko znajduje swoje potwierdzenie w wyroku SN z 4 kwietnia 2000 r. (I PKN 516/99, OSNAPiUS 2001, Nr 16, poz. 516), w którym stwierdzono, że przesłanką rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ... ze stosunku pracy może stanowić uzasadnienie dla odpowiedzialności karnej pracodawcy (art. ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłaty wynagrodzeń, wynagrodzenie za pracę, naruszenie praw pracowniczych, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracowników
Orzeczenie o niezdolności do pracy a rozwiązanie umowy

... pracę, a w okresie wypowiedzenia należy zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracodawca i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, zdolność do wykonywania pracy, zwolnienie lekarskie
Ugoda sądowa a treść świadectwa pracy

... pracę nakazują uzupełnienie treści świadectwa pracy w sytuacji wydania przez sąd prawomocnego orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę ... podstawie należy uznać, iż jest to wystarczające uzasadnienie, aby umieścić taką informację w świadectwie pracy ...

Tematy: ugoda sądowa, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Zakaz konkurencji: skutki odmowy

... . 1011 K.p.) może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 § 1 K.p.). Szczególnego podkreślenia wymaga jednak fakt, że istnieją przypadki, w których odmowa podpisania umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej nie może stać się uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę. Otóż, pracownik ma pełne prawo odmówić ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji
Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy

... wypowiedzenia umowy o pracę w czasie nieobecności pracownika w pracy, a nie w ... pracę. Po kilku miesiącach, w wyniku odwołania od decyzji ZUS, sąd przyznał pracownicy świadczenie rehabilitacyjne. Wówczas Marta W. zażądała od pracodawcy przed sądem pracy odszkodowania za bezprawne (sprzeczne z art. 41 Kodeksu pracy) wypowiedzenie umowy. Uzasadnienie ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, wypowiedzenie umowy
Naruszenie zasad współżycia społecznego w pracy

... zasad współżycia społecznego nie jest wystarczającym powodem do wypowiedzenia umowy o pracę. Sprawa dotarła aż do Sądu Najwyższego. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie przyznał racji pracownikowi. Stwierdził, że wskazana przez pracodawcę przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę była prawdziwa i wystarczająco konkretnie sformułowana. Ponadto, zdaniem SN ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, spory zbiorowe, naruszenie zasad współżycia społecznego, konflikt w pracy, konflikty, rozwiązywanie konfliktów
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie

... pracę, np. w drodze wypowiedzenia. Od złożenia oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy do ustania zatrudnienia mija najczęściej pewien okres, wyznaczony na ogół przez bieg wypowiedzenia. W tym czasie pracownik, co do zasady, powinien normalnie wykonywać swoją pracę ... zatrudnionego (patrz uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 24 września 2003 ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, zwolnienie ze świadczenia pracy
Umowa na czas określony: możliwa dyscyplinarka

... , że chociaż nie można wypowiedzieć umowy o pracę niektórym kategoriom pracowników, można zawsze - gdy ma to uzasadnienie - rozwiązać umowę dyscyplinarnie. W przypadku umowy na czas określony pracownik nie może bronić się argumentem, że w umowie nie było klauzuli o dopuszczalności wcześniejszego wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 33, art ...

Tematy: umowa na czas określony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy na czas określony, zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie bez wypowiedzenia, dyscyplinarka
Zakres obowiązków pracownika nie tylko na piśmie

... obowiązków pracowniczych może być niezasadny, a w przypadku wyrządzenia szkody stanowić uzasadnienie dla uznania, iż do jej powstania albo zwiększenia przyczynił się ... … Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu czynności ustalonego zgodnie z umową o pracę może stanowić uzasadnioną przyczynę jej wypowiedzenia ( por. wyrok SN z 3 kwietnia 1997 r., I PKN ...

Tematy: zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika, zakres obowiązków, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?

... albo usunięcia awarii, szczególne potrzeby pracodawcy, rozumiane jako przeciwstawne do zwykłych potrzeb pracodawcy (por. uzasadnienie do wyroku SN z 26 maja 2000 r., I PKN 667/99, OSNAPiUS 2001, Nr 22, poz. 662). ... nadgodzinach jest naruszeniem obowiązków wobec pracodawcy i może nawet stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ...

Tematy: nadgodziny, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe, norma czasu pracy, obowiązki pracownika
Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie

... . Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno być dokonane pisemnie. Ponadto powinno zawierać uzasadnienie wskazujące na konkretne działania względem pracownika, które można uznać za mobbing. Nie ma tu znaczenia, czy stosunek pracy zostanie rozwiązany za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia, przy czym należy zauważyć, że ...

Tematy: mobbing, dyskryminacja w miejscu pracy, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja pracowników, obowiązki pracodawcy
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN

... ochronnych. Dotychczasowe warunki umów o pracę wiążą więc nowego pracodawcę do czasu dokonania przejętym pracownikom wypowiedzenia warunków pracy lub płacy ... pracę na rzecz różnych jednostek dotychczasowego zakładu pracy, to ocena, czy obejmuje go skutek przejęcia części firmy, jest nieco bardziej skomplikowana. Sam SN przyznaje, że (por. uzasadnienie ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, kodeks pracy, Sąd Najwyższy, orzeczenia sądowe
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2010

... sąd: „czy automatyczne rozwiązanie umowy o pracę po osiągnięciu wieku emerytalnego ... uzasadnienie takiego odmiennego traktowania i uznał, że przepisy zawarte w niemieckim prawie nie wprowadzają obowiązkowego przejścia na emeryturę, a jedynie sposób ustania stosunku pracy ze względu na osiągnięcie wieku emerytalnego, niezależnie od jego wypowiedzenia ...

Tematy: zakaz palenia, podział majątku, dyskryminacja ze względu na wiek, opodatkowanie podatkiem dochodowym
Inne stanowisko pracy po urlopie macierzyńskim

... wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Takie stanowisko przez analogię potwierdza orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące powrotu do pracy po urlopie wychowawczym (zob. uzasadnienie ... w drodze jednostronnej decyzji powierzyć pracownicy inną pracę - zgodnie z powyżej wskazanymi warunkami, nawet bez konieczności stosowania 3-miesięcznego „oddelegowania ...

Tematy: zmiana stanowiska pracy, zmiana warunków pracy, urlop macierzyński, powrót z urlopu macierzyńskiego
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza

... wymagania, aby pracownicy przestrzegali przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Uzasadnienie takiej konieczności jest oczywiste, ale trzeba zwrócić uwagę, że w ... tylko w ramach odpowiedzialności porządkowej, lecz nawet rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, czyli zastosowania tzw. dyscyplinarki. B. Obowiązki kadry kierowniczej a. ...

Tematy: przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, BHP
Urlop na żądanie a linia orzecznicza

... potraktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy i w konsekwencji prowadzić do np. wypowiedzenia umowy o pracę. Wyjątkiem od powyższych reguł jest właśnie regulacja dotycząca tzw. urlopu ... również zobligowany do uzasadnienia wysuniętego żądania. Jak wskazuje SN (por. uzasadnienie do wyroku z 26 stycznia 2005 r., II PK 197/04, OSNAPiUS 2005, ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
„Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem

... Edycie S. warunki umowy o pracę. Zaproponował jej funkcję opiekuna. Pracownica nie przyjęła nowych warunków. Odwołała się też od wypowiedzenia do sądu, żądając przywrócenia ... . Przydatne linki: - Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy uwzględnił skargę pracownicy i nakazał powtórzyć proces. Przypomniał, ...

Tematy: ochrona przed wypowiedzeniem, ochrona stosunku pracy, działacz związkowy, związki zawodowe, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie warunków pracy i płacy