-
Ewidencja czasu pracy nie zawsze taka sama
... . 149 §2 kodeksu pracy, w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej, nie ewidencjonuje się godzin pracy. Kodeks pracy nie zwalnia natomiast pracodawcy w stosunku ...
-
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum
... tj. pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy, ich zastępców, pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, głównych księgowych), otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w godzinach nocnych. Dla wymienionych wyżej pracowników nie prowadzi się ewidencji czasu pracy w zakresie związanym ...
-
Zobacz, czego nie wiesz o czasie pracy kierowców
... jego zmiennik, który prowadzi w tym samym czasie pojazd. Wielu pracodawców, chcąc uniknąć comiesięcznego dokładnego określania liczby godzin do wypłaty, wprowadza ryczałt, który odpowiada przewidywanej liczbie godzin dyżurów. Rozwiązanie to jest z powodzeniem stosowane w przypadku wynagrodzenia za pracę w nocy oraz w godzinach nadliczbowych. Jednak ...
-
Elektroniczna ewidencja czasu pracy
... nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Jedynie w stosunku do pracowników: objętych systemem zadaniowego czasu pracy, zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej Natomiast w stosunku do pracowników młodocianych, w ewidencji czasu pracy musisz dodatkowo uwzględnić ...
-
Lista obecności i ewidencja czasu pracy
... . Obowiązek ewidencjonowania godzin pracy nie dotyczy jedynie pracowników: objętych systemem zadaniowego czasu pracy, zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej. Należy zauważyć, że zakres informacji, które powinny zostać wykazane w ewidencji czasu pracy ...
-
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy
... się godzin pracy w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej (art. 149 kp). Zakres ewidencji czasu pracy szczegółowo określa § 8 pkt 1 rozporządzenia o aktach ...
-
Lista obecności zamiast ewidencji czasu pracy?
... się godzin pracy w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej (art. 149 kp). Zakres ewidencji czasu pracy szczegółowo określa § 8 pkt 1 rozporządzenia o aktach ...
-
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika
... wyszczególniania godzin pracy. Taką możliwość zastrzeżono tylko w przypadku pracowników: objętych systemem zadaniowego czasu pracy, zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej (art. 149 § 2 K.p.). Co do pracowników zarządzających, to zaliczają się do nich (w rozumieniu ...
-
Karta ewidencji czasu pracy ograniczona dla niektórych
... ma obowiązku ewidencjonowania ich godzin pracy. Dotyczy to pracowników: objętych systemem zadaniowego czasu pracy, zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej. Także dla tych kategorii osób należy jednak ewidencjonować inne dane, np. że ...
-
Ewidencja czasu pracy
... których pracodawca prowadzi ograniczoną ewidencję. Są to pracownicy: objęci systemem zadaniowego czasu pracy, zarządzając w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz otrzymujący ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze nocnej. W stosunku do takich osób pracodawca nie ewidencjonuje godzin pracy, ale wszystkie pozostałe ...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika
... nie ewidencjonuje się w stosunku do pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy, pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za nadgodziny lub pracę w porze nocnej (por. art. 149 § 2 K.p.).
-
Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy
... formy organizacyjnej przedsiębiorstwa. Jedynie w stosunku do pracowników zatrudnionych w zadaniowym czasie pracy, pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w nocy nie ewidencjonuje się godzin pracy. W ich przypadku ewidencja obejmuje inne informacje (np ...