-
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... się przyczyny ustania stosunku pracy. Podaje się tryb rozwiązania stosunku pracy na podstawie art. 30 § 1 Kodeksu pracy, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia – wskazuje się dodatkowo stronę stosunku pracy składającą wypowiedzenie. Podawanie w świadectwie pracy przyczyny rozwiązania stosunku pracy jest ...
-
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... wypowiedzenie jako jeden ze sposobów rozwiązania stosunku pracy z mianowania. Natomiast wypowiedzenie i rozwiązywanie umów o pracę przez pracownicę w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego nie podlega ograniczeniom, ma ona możliwość cofnięcia złożonego wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy może nawet wystąpić o ponowne jego ...
-
Polubowne rozwiązywanie sporów w obrocie gospodarczym
... , iż istnieją różne sądy polubowne, które specjalizują się w rozstrzyganiu sporów z pewnych obszarów działalności gospodarczej. Jeśli zatem nasz spór wynikający z danego stosunku prawnego dotyczy konkretnej dziedziny działalności gospodarczej np. budownictwa, to wskazane jest, jeżeli już decydujemy się na taką formę rozstrzygania ewentualnych ...
-
Rozwiązywanie sporów: arbitraż i mediacja
... się wszelkie możliwości postępowania w sporze. Głównym ich założeniem jest pozasądowe rozwiązywanie konfliktów. Wśród metod rozwiązywania sporów wyodrębnia się aktualnie: negocjacje, ... rozstrzygniecie sądu polubownego wymaga wskazania przedmiotu sporu (czego dotyczy) lub stosunku prawnego (np. umowy), z którego spór wyniknął, lub może wyniknąć. Można ...
-
Rozwiązywanie konfliktów: mediacja i arbitraż
... prawne, a mianowicie strony przyznają sądowi polubownemu kompetencje do rozstrzygania sporu objętego umową wykluczając przy tym sądownictwo państwowe. To istotna różnica w stosunku do mediacji, która jest mniej rygorystyczna i w każdym czasie zakłada możliwość powrotu przed oblicze sądu. Formułując klauzulę arbitrażową lub zapis na ...
-
Mediacja i arbitraż a konflikty w centrach handlowych
... prawne, a mianowicie strony przyznają sądowi polubownemu kompetencje do rozstrzygania sporu objętego umową wykluczając przy tym sądownictwo państwowe. To istotna różnica w stosunku do mediacji, która jest mniej rygorystyczna i w każdym czasie zakłada możliwość powrotu przed oblicze sądu. Formułując klauzulę arbitrażową lub zapis na ...
-
Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?
... tylko dobre wyniki w pracy, ale i właściwe relacje interpersonalne z właścicielem, jak i pozostałymi pracownikami. Uszczerbek w jednej z tych sfer może powodować konieczność wypowiedzenia stosunku pracy przed terminem końcowym umowy na czas określony. Takie działanie nie powinno być ocenione jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, a do ...
-
Swoboda zrzeszania się w związki zawodowe
... lub wykonywania w nich funkcji (nie może to być warunkiem nawiązania stosunku pracy, awansowania i odwrotnie). Negatywna wolność związkowa (ustawowo chroniona) gdyż ... działalności - zakres tego obowiązku określają wspólnie strony w zawartej umowie. Tworzenie i rozwiązywanie związków zawodowych Związek zawodowy może zostać założony przez co ...
Tematy: związki zawodowe -
Spory konsumenckie: polubowne rozstrzyganie online
... do rozpatrywania ewentualnych sporów umownych w stosunku do nich. - Propozycje zmian idą w bardzo dobrym kierunku. Wciąż niewielu polskich konsumentów kupuje w innych krajach UE, a zdecydowana większość rodzimych przedsiębiorców obawia się sprzedawać nabywcom spoza Polski. Tanie i skuteczne rozwiązywanie sporów bez wstępowania na drogę sądową ...
-
Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?
... podjęcie przez strony, w dobrej wierze, negocjacji w celu odpowiedniej zmiany stosunku umownego. Ostatecznie w razie przedłużającego się działania siły wyższej (np. dłużej ... , mediator organizacyjny, facylitator dialogu dr Ewelina Stobiecka, radca prawny (rozwiązywanie sporów) Krystian Stanasiuk, LL.M., radca prawny (prawo pracy) Andrzej Mikosz, ...
-
Pojęcie i przedmiot sporu zbiorowego
... związkową. Wyłączone ze sporów zbiorowych są organy państwowe. Rozwiązywanie sporu zbiorowego Pierwszym etapem rozwiązania sporu zbiorowego są rokowania. Pracodawca ... pojednawcze są organami powołanymi do polubownego, ugodowego załatwiania sporów ze stosunku pracy. Komisję taką powołują wspólnie pracodawca i zakładowa organizacja związkowa, ...
Tematy: spór zbiorowy, związki zawodowe -
Elastyczne formy zatrudnienia
... Squire Sanders Święcicki Krześniak. „Pozwala na elastyczne rozwiązywanie problemów kadrowych związanych z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika ... pracy. Wykonywana jest również w ramach stosunku pracy, ale umożliwia dopasowanie godzin pracy do indywidualnych potrzeb stron stosunku pracy. „Stosując ten model zatrudnienia pracodawca powinien ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... w umowie zawartej na czas dłuższy niż 6 miesięcy. Nie jest dopuszczalne rozwiązywanie za wypowiedzeniem umów zawartych na okres 6miesięcy lub krótszy. Pobierz bezpłatnie: - Kwestionariusz osobowy ... datę zawarcia umowy. Jest to data, którą strony przyjmują jako moment rozpoczęcia stosunku pracy. Wcale nie musi to być pierwszy dzień wykonywania przez ...
-
Ochrona konsumenta w UE
... czy sklepów internetowych z całej Europy. Liczba skarg wzrosła o 40% w stosunku do początków działalności sieci ECC-Net, co pokazuje rosnącą świadomość konsumentów, chcących ... mu w sporze z przedsiębiorcą świadczącym usługi finansowe) Solvit (rozwiązywanie problemów wynikających z nieprawidłowego stosowania prawa wspólnotowego przez organy ...
-
Pandemia uniemożliwia realizację wielu umów. Czy to siła wyższa?
... wyższą i dzięki temu uniknąć negatywnych konsekwencji prawnych i finansowych. W stosunku do umów zawartych przed pojawieniem się medialnych doniesień o epidemii ... Mikołaj Zdyb, radca prawny w kancelarii prawnej D. Dobkowski sp. k. stowarzyszonej z KPMG w Polsce. Rozwiązywanie sporów i kwestie dowodowe Jak zaznacza KPMG, znaczna część sporów ...
-
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
... Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę – pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy od dnia złożenia przez pracownika wniosku o urlop: macierzyński, ojcowski, ... benefity niewskazane w umowie o pracę i zasady rozwiązywania umów o pracę. Rozwiązywanie umów o pracę – pracodawca nie może przygotowywać się do rozwiązania umów ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, urlop rodzicielski, urlop ojcowski, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o zakazie konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę