-
Przymusowy urlop wypoczynkowy w długie weekendy?
... , nawet jeśli w tym okresie nie planuje prowadzić działalności. Jedynymi możliwymi przypadkami jednostronnego zmuszenia pracownika do wzięcia urlopu jest urlop w trakcie trwania okresu wypowiedzenia, a także urlop zaległy. Jeśli jednak pracodawca określił w planie urlopów, że określony dzień jest dniem wypoczynkowym, a wszyscy pracownicy taki plan ...
-
Zaległy urlop wypoczynkowy
... na urlop i kwestia terminu urlopu powinna być ustalona przez obie strony. Jedyną sytuacją, w której pracodawca może wprost zastosować przymusowy urlop wypoczynkowy (bieżący jak ... chciał wykorzystać zaległego urlopu wypoczynkowego i pojawi się w zakładzie w dniu, w którym urlop zaległy został mu udzielony, pracodawca może odsunąć pracownika od ...
-
Zaległy urlop do końca marca
... na urlop i kwestia terminu urlopu powinna być ustalona przez obie strony. Jedyną sytuacją, w której pracodawca może wprost zastosować przymusowy urlop wypoczynkowy (bieżący jak ... będzie chciał wykorzystać zaległego urlopu wypoczynkowego i pojawi się w zakładzie w dniu, w którym urlop zaległy został mu udzielony, pracodawca może odsunąć pracownika od ...
-
Nawet 3 tygodnie na urlop szkoleniowy
... w której będzie się mogła na spokojnie przygotować do egzaminu końcowego. Urlop szkoleniowy, a urlop wypoczynkowy to dwie zupełnie inne rzeczy. Obydwu pracodawca udziela z obowiązku, natomiast ... się. A to oznacza, że urlop szkoleniowy nie jest przymusowy i nie zawsze jest obowiązkowy. Jeśli „uczeń” nie zgłosi się po urlop, szef nie musi mu o ...
-
Wynagrodzenie pracownika w czasie epidemii. Czy pracodawca musi je wypłacać?
... pracę wykonał, odmawiając mu wypłaty wynagrodzenia. W tych okolicznościach powinien on, nie chcąc owego ryzyka podejmować, odesłać pracownika do domu na przymusowy urlop bezpłatny. W przypadku powstałych w przyszłości ewentualnych sporów wywołanych na tym tle przez pracownika, siła wyższa epidemii koronawirusa i spowodowana nią nadzwyczajna zmiana ...
-
Koronawirus a centra handlowe. 5 ważnych pytań
... , których sieci są właścicielami, a nie najemcami). Co z pracownikami sklepów w centrach handlowych? Nie można wysyłać pracowników na przymusowy urlop. Można natomiast proponować pracownikom, aby wykorzystali urlop wypoczynkowy. Chętnym nie można też odmówić wzięcia urlopu bezpłatnego. Konieczność zamknięcia sklepu z uwagi na fakt ograniczenia ...
-
Koronawirus w pracy. Jakie działania mogą podjąć pracodawcy?
... zdrowiu i nie odpowiadają warunkom bhp. Pamiętajmy też, że wysłanie pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy nie znajduje umocowania w przepisach prawa i nie możemy go wykorzystać w celu zmniejszenia ryzyka zakażenia w firmie, wyjątkiem jest zaległy urlop wypoczynkowy. Do momentu wejścia w życie specustawy, skierowanie pracownika (o ile umowa ...
-
Unijna dyrektywa o sygnalistach - obowiązki pracodawców
... szeroko określa, co może stanowić działanie odwetowe wskazując, że jest to nie tylko zwolnienie z pracy, ale także przykładowo: zawieszenie, degradacja, przymusowy urlop bezpłatny, zmiana miejsca pracy, obniżenie wynagrodzenia, zmiana godzin pracy, wstrzymanie szkoleń, negatywna ocena wyników lub o pracy, zastosowanie środka dyscyplinarnego ...
-
Sygnalista w firmie - nowe obowiązki pracodawców już od tego roku
... ochronę przed negatywnymi konsekwencjami zgłoszenia naruszeń. W szczególności sygnalistów nie powinny dotknąć żadne działania odwetowe, jak np. zwolnienie z pracy, degradacja, przymusowy urlop bezpłatny, zmiana miejsca pracy, obniżenie wynagrodzenia, zmiana godzin pracy, wstrzymanie szkoleń, negatywna ocena wyników lub o pracy, zastosowanie środka ...
-
Kompetencje sądów pracy
... pozwanego spełnienia określonego świadczenia są wykonywane w sposób dobrowolny lub przymusowy w drodze egzekucji. Do wszczęcia egzekucji potrzebne jest zaopatrzenie prawomocnego ... możliwość dochodzenia zarówno roszczeń o świadczenia jednorazowe (ekwiwalent za niewykorzystany urlop) jak też roszczeń o świadczenia okresowe (zaległe wynagrodzenia). ...
Tematy: -
Zajęcie komornicze wynagrodzenia
... kary pieniężne przewidziane w art. 108 kp. Powyższe potrącenia mają charakter przymusowy, nie wymagają więc zgody pracownika na ich dokonanie, ale muszą być ... pracy. I tak, pod ogólną ochroną pozostają także: ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalna i rentowa (wyrok Sądu Najwyższego I PK 217/03 ...