-
Zatrudnianie cudzoziemców po zmianach
... RP na czas oznaczony, udzielone w związku z wykonywaniem pracy, mogli bez konieczności uzyskiwania zezwoleń na pracę podjąć także inną pracę w okresie ważności tego zezwolenia. W takim przypadku konieczne było również zarejestrowanie oświadczenia podmiotu o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi pracy. Ważne! "Stare" przepisy, obok poświęcenia ...
-
Mienie powierzone a zwolnienie dyscyplinarne
... Przepisy te nie mogą zawierać postanowień, zgodnie z którymi brak rozliczenia się przez pracownika z przekazanego mu mienia pracodawcy, będzie skutkował automatycznie zmianą trybu rozwiązania umowy o pracę. Takie działanie pracodawcy byłoby niezgodne z przepisami prawa pracy ...
-
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
... wymiar etatu czy zatrudnienie na czas określony lub ... przepisy zakładowe lub zawierając umowę o pracę należy uważać, aby akty te nie zawierały zapisów o charakterze dyskryminacyjnym. W przypadku umowy o pracę, jeżeli zdarzy się wprowadzenie takich zapisów, z mocy prawa są one zastępowane odpowiednimi, niedyskryminacyjnymi, przepisami prawa pracy ...
-
Skrócenie okresu wypowiedzenia
... w ustawowej długości, przepisy przewidują takie uprawnienie dla pracodawcy tylko w sytuacji: dokonania przez niego trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony, ... skorzystania z zasiłku dla bezrobotnych. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r.- Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – ...
-
TOP 10 zmian w prawie w 2011 roku cz.II
... czas ... publiczne zakłady opieki zdrowotnej. V miejsce w rankingu zajmują przepisy rozdziału 3 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jednolity: Dz. U. ... rozwiązań wprowadzonych nowelizacją, takie jak np. ograniczenia możliwość pracy nauczycieli akademickich na wielu etatach należy ocenić pozytywnie. Z drugiej ...
-
Przy umowie terminowej należy się odprawa
Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych mają zastosowanie także do pracowników zatrudnionych na czas określony. Nie zmienia tego fakt, że przy wypowiadaniu umowy zawartej na czas ... konsultacyjnego wskazanego w ustawie o zwolnieniach grupowych). Pracodawca odmówił i sprawa trafiła do sądu pracy. Spór dotarł aż do Sądu Najwyższego. Uzasadnienie SN: ...
-
Zwolnienie chronionego pracownika na umowie terminowej
... . Sąd Najwyższy uznał, że wypowiedzenie pracownikowi w wieku przedemerytalnym umowy o pracę na czas określony, w której była klauzula o dopuszczalności wypowiedzenia, narusza przepisy o wypowiadaniu umów w rozumieniu art. 50 § 3 Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, pracownikowi przysługuje wówczas tylko odszkodowanie. Inaczej byłoby w sytuacji ...
-
Sądowe odzyskiwanie należności - zmiany
... przepisy Kodeksu postępowania cywilnego, który reguluje zasady prowadzenia procesów sądowych i ... niedopuszczenia do skutecznego zlicytowania nieruchomości oddawali je w długotrwały najem lub dzierżawę na czas oznaczony, często podstawionym osobom, co jednak trudno było udowodnić. Ponieważ ... z zakresu podatków, rachunkowości, ubezpieczeń i prawa pracy ...
-
Monitoring a prawa pracownika
Przepisy konstytucyjne wprowadzają w art. 30 Konstytucji obowiązek władz publicznych do poszanowania i ochrony godności człowieka, która jako cecha przyrodzona i niezbywalna stanowi źródło wolności i praw człowieka i obywatela. Na gruncie prawa pracy ... danych osobowych – dane mogą być przechowywane jedynie na czas niezbędny dla osiągnięciu celu ...
-
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... czas, może zakłócić organizację pracy w danym zakładzie. Konsekwencją takiej nieobecności jest konieczność szukania zastępstw lub rozdzielenia ... niezdolny do pracy z powodu choroby. Daje to podstawę do jego zwolnienia bez wypowiedzenia w trybie art. 53 K.p. Stawiennictwo w pracy mimo choroby Nie tylko pracodawcy znają przepisy pozwalające im na ...
-
Umowa o dzieło: kiedy możliwe odstąpienie?
... muszą jednak tego czynić, bowiem przepisy Kodeksu cywilnego o umowie o dzieło przewidują kilka różnych sytuacji ... niezwykle ważne jest otrzymanie określonego dzieła (robót) na czas. W związku z tym ma on prawo kontroli dokonywanych ... potrzebnych do wykonania dzieła materiałów i nakładu pracy. W przypadku gdy niezbędne okazuje się znaczne podwyższenie ...
-
Kiedy choroba pracownika nie chroni przed zwolnieniem?
... Pracy w artykule 44 daje mu możliwość złożenia odwołania do sądu pracy. Jeżeli sąd ustali, że wypowiedzenie umowy o pracę (zawartej na czas nieokreślony) nie jest uzasadnione, bądź narusza przepisy ...
-
Zbiórki publiczne według nowych zasad
... informacji na temat zbiórek oraz sposobu rozdysponowania zebranych ofiar. Nowe przepisy wprowadziły m.in. legalną definicję zbiórki publicznej. Zgodnie z tą definicją, zbiórką ... podstawie pozwolenia władz szkolnych oraz w ramach zbiórek koleżeńskich np. w zakładach pracy. Dodatkowo należy zwrócić uwagę, że Ustawa nie dotyczy zbierania ofiar w formie ...
-
Dla kogo odprawa pośmiertna?
... pracy przez okres minimum 15 lat – wtedy osiąga ona wartość półrocznego wynagrodzenia. Oczywiście przepisy obowiązujące w danym zakładzie pracy ...
Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika -
Umowa-zlecenie. Zmiany na lepsze?
... finał? W życie weszły nowe przepisy o umowach-zlecenie. Sprawdźmy, co się zmieniło. Jak powszechnie wiadomo, umowy śmieciowe nie cieszą się najlepszą opinią - uznawane są wręcz za zło konieczne. Według szacunków Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, problem ... zatrudnienia, co w ich opinii doprowadzi do obniżenia wysokości składek. Uda się? Czas ...
-
Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?
... pracy w zakładzie pracy. Na takie działania pracodawca będzie miał od nowego roku 3 tygodnie – tyle wynosi bowiem minimalny czas, w jakim rodzic musi przedłożyć odpowiedni wniosek. Trudności z prawidłową organizacją pracy ... maksymalnie na 4 (a nie jak dotychczas 3) części. Nowe przepisy nie wprowadzają ograniczeń w zakresie części urlopu, które mogą ...
-
Klauzule niedozwolone - raport 2015
... obowiązywania nowej ustawy konsumenckiej to doskonały czas na podsumowanie, zwłaszcza, że w kwietniu ... sprzedawcy. Dlaczego? Coraz bardziej "prokonsumenckie" przepisy sprawiają, że przedsiębiorcy czasami czują ... na stronie internetowej Urzędu pojawiły się nowe oferty pracy, związane z zapowiadanymi kontrolami. Jeszcze dobrze nie zagnieździliśmy się ...
-
Umowa o pracę: nowe obowiązki pracodawców
... pracy, ułatwi pracownikom dochodzenie przysługujących im świadczeń i uprawnień ze stosunku pracy, a także korzystanie z ochrony gwarantowanej przez przepisy ubezpieczeń społecznych. Ponadto, celem zmian jest udostępnienie Państwowej Inspekcji Pracy ...
-
Lot samolotem a prawa konsumenta
... posiłków i napojów (np. kanapek, wody). Jeśli czas oczekiwania wymagałby spędzenia nocy na lotnisku, ... zniszczył bagaż nie ma obowiązku zakupu nowej walizki, przepisy nakazują mu wypłatę odszkodowania w formie pieniężnej. Komisja ... strajk załogi pokładowej, która odmówiła wykonywania pracy wskutek przekroczenia limitu godzin w powietrzu. Wówczas ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny
... związanych z zatrudnieniem, a przepisy są niejasne i często wymagają ... zależy na natychmiastowym pozyskaniu pracowników. Najkrótszy czas, w jakim agencja zatrudnienia jest w stanie dostarczyć ... promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zarówno powierzenie cudzoziemcowi nielegalnego wykonywania pracy, jak i nielegalne wykonywanie pracy ...
-
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika
... pracy tymczasowej, której przepisy regulują zasady zatrudniania pracowników tymczasowych oraz zasady ich kierowania do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika. Przydatne linki: Oferty pracy Agencja zatrudnienia zatrudnia pracownika, a następnie deleguje go do wykonywania pracy ... również wiedzieć, że czas przepracowany w oparciu ...
-
Praca tymczasowa. Już za chwilę odczujemy zmiany w prawie
... pracy tymczasowej w Polsce. Chodzi nie tylko o zmiany w ustawie, ale też nowe przepisy dotyczące ochrony danych osobowych (RODO) i problemy znane już od dawana, jak wizerunek branży czy deficyt kandydatów do pracy, także tych zza wschodniej granicy. Ogromnym wyzwaniem będzie też kwestia dokładnej ewidencji czasu pracy ...
-
RODO a małe firmy
... danych osobowych - RODO. Unijne przepisy dotyczące zapewnienia bezpieczeństwa danych osobowych od tej daty dotyczą wszystkich ... pracy czy przy wyjściu z pokoju), procedury archiwizacji - tworzenia kopii zapasowych w przypadku danych przetwarzanych w komputerze. Te wszystkie czynności przyczyniają się do zabezpieczenia danych. Ważne, by co jakiś czas ...
-
Komu i jaki urlop wypoczynkowy?
... przepisy stanowią, że każdemu pracownikowi przysługuje niezbywalne prawo do urlopu wypoczynkowego. Warto ... ale także czas nauki: z tytułu ukończenia szkoły wyższej będzie to 8 lat, a jeśli pracownik zakończył edukację na szkole średniej, to wówczas do stażu pracy dolicza się 4 lata. Pracownik powinien dostarczyć do miejsca pracy dokumenty ...
-
Czym jest urlop sabbatical i kto go dostanie?
... w Kodeksie Pracy. Decydujący głos należy do pracodawcy Kodeks pracy i przepisy szczególne określają jedynie ustawowe minimum gwarantowanego urlopu wypoczynkowego poszczególnym grupom pracowników. Nie oznacza to jednak, że jest to maksymalny wymiar odpłatnego zwolnienia od pracy, na jaki mogą liczyć. W obecnych warunkach rynku pracy, pracodawcy ...
-
Praca w Holandii coraz atrakcyjniejsza? Lepsze warunki dla pracowników z Polski
... agencji pośrednictwa pracy, a dzięki nowej ustawie zdecydowanie poprawia się bezpieczeństwo pracy i dochodów. W obliczu nowych regulacji praca w Holandii będzie pozostawać atrakcyjną opcją dla tych z nas, którzy planują wyjazd "za chlebem". Można się spodziewać, że ze względu na bardziej korzystne przepisy pracy i wynagrodzeń, zainteresowanie ...
-
Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?
... w życie. Wydaje się zatem, że czas, na jaki pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnej, nie może wykraczać poza wspomniany ... pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracodawca nie ma również obowiązku stworzenia regulaminu pracy zdalnej, gdyż przepisy nie przewidują tego typu formy wykonywania pracy ...
-
Praca zdalna: czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez Teams?
... cały czas legalną. Kodeks Pracy w art. 30 nie precyzuje okoliczności, ... pracy. A, jakkolwiek dziwnie to brzmi, otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę jest też jedną z rzeczy, które należą do rzeczywistości określanej prawnie jako „stosunek pracy”. Można oczywiście jurydycznie upierać się, że skoro przepisy nie zakazują nikomu stawienia się w pracy ...
-
Przetwarzanie i ochrona danych w ramach procedury whistleblowingu
... definicje. Międzynarodowa Organizacja Pracy określa go jako "raportowanie przez obecnych lub byłych pracowników o nielegalnych, niewłaściwych, niebezpiecznych ... dwuetapowo. Po pierwsze klauzula informacyjna uwzględniająca niezbędne elementy wymagane przez przepisy prawa powinna zostać zamieszczona w ogólnodostępnych miejscach, takich jak firmowy ...
-
Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?
... zwolnienia od pracy, jak również urlopów związanych z rodzicielstwem. Ponadto pracodawcy będą zobowiązani wskazać przyczynę rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony ... implementacji dyrektywy – czyli zapewnienia work-life balance, pozostaje pytanie, czy nowe przepisy rzeczywiście wpłyną na wellbeing pracowników? Tutaj na chwilę musimy ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy -
Zatrudnianie młodocianych. O czym powinni wiedzieć rodzice?
... zatrudnienia pracowników młodocianych przepisy umożliwiają w pewnych sytuacjach i po spełnieniu określonych warunków zlecenie wykonania pracy lub innych zajęć ... czas pracy. Młodociany nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę, a jeśli nie skończył on jeszcze 16. roku życia – 6 godzin. Wymagane są również przerwy. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy ...
-
Jakie zmiany w systemie wizowym?
... pobytu w celu pracy, w szczególności procesów uzyskiwania zezwoleń na pracę, wiz pracowniczych oraz zezwolenia na pobyt – dodaje ekspertka. Niektóre przepisy projektu wymagają doprecyzowania, gdyż mogą prowadzić do pewnych wątpliwości interpretacyjnych i uznaniowych decyzji organów odpowiedzialnych za proces legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców ...
-
Wolna Wigilia 2025. Na te kwestie kadrowe warto zwrócić uwagę
... Przepisy wprowadzające ten dzień wolny wejdą w życie od 1 lutego, zatem dopiero od tego dnia pracodawca powinien uwzględnić dzień wolny i ponownie „przeplanować” harmonogram czasu pracy. Alternatywą jest możliwość uwzględnienia nowego dnia wolnego od pracy w aktualnie planowanych harmonogramach czasu pracy ...
-
Praca dla nieletnich - bezpieczna i zgodna z prawem
... pracy. Dużo bardziej rygorystyczne przepisy obowiązują w przypadku osób między 14. a 15. rokiem życia. Dozwolone są jedynie aktywności związane z kulturą, sztuką, sportem lub reklamą – i to wyłącznie po uprzednim uzyskaniu zgody inspektora pracy ... które można wynieść z pierwszej pracy. Niech będzie to czas zdobywania doświadczeń, nie tylko ...
-
Obowiązki pracowników w zakresie ochrony
... przepisy oraz zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się egzaminom sprawdzającym. - Wykonywać pracę zgodnie z tymi przepisami, przestrzegać wskazówek i zarządzeń. - Dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi oraz o porządek w miejscu pracy ...
Tematy: przepisy bhp, ochrona pracy


5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]