-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... należy przeliczać podstawy wymiaru zasiłków chorobowych przysługujących od 1.9.2008 r. Premia regulaminowa, którą pracownicy otrzymywali do 31.8.2008 r., nadal powinna ... lekarz wystawił zwolnienie, o drugim zapomniał. Po kilku dniach przyszedł do lekarza po zwolnienie dla drugiego pracodawcy. Lekarz wystawił mu zwolnienie lekarskie dla drugiego ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... stażowych, za warunki szkodliwe) lub świadczeń wypłacanych za dłuższy okres czasu (premia kwartalna albo nagroda jubileuszowa). Można także ustalić w nim prawo do dodatków ... pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż ...
-
Dni opieki nad dzieckiem z prawem do wynagrodzenia
... Pracownikowi wychowującemu przynajmniej 1 dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. ... pod uwagę składniki wynagrodzenia, które mają charakter jednorazowy i nieperiodyczny. Jeśli premia, o której mowa w pytaniu, ma charakter nagrody i nie jest obowiązkowym ...
-
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
... zasadniczego, jak i prowizję oraz premię. Tylko bowiem w przypadku, gdy premia wypłacana jest w pełnej wysokości mimo choroby pracownika, nie ulega ... który w okresie tej niezdolności wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie lekarskie w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia albo który korzysta ze sfałszowanego zwolnienia lekarskiego. ...