-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ale krócej niż 3 lata, 3 miesiące jeżeli pracownik był ... nie bierze odpowiedzialności za zapewnienie warunków BHP, urlopu, odprawy, zasiłku itp. Poprzez zawarcie umowy o dzieło pracownik obliguje się do realizacji oznaczonego ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... ” oraz niezwłocznie w przypadku zalecenia wydanego w sytuacji zagrożenia. Inspektor a pracownik, który jest na bakier z bhp Stosownie do art. 10 ustawy, społecznej inspekcji pracy przysługuje prawo bezpośredniej kontroli pracy załogi. Jeżeli okazuje się, że pracownik narusza przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, inspektor przypomina mu ...
-
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
... o ZUS - nie musi zatrudniać specjalisty od BHP, tylko sam może pełnić zadania służby BHP. Zmiany w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks ... 3 kodeksu pracy) wypłata wynagrodzenia będzie dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złoży w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do ...
-
Praca zdalna wykonywana za granicą - jakie zasady?
... Rzym I), jest uważane przez kraj jako istotny element ochrony jego interesów. Pracownik może zatem w poszczególnych zagadnieniach podlegać warunkom zatrudnienia kraju, w którym ... dostosować – uzupełnia Magdalena Włastowska, Ekspert ds. BHP firmy doradczej W&W Consulting. Co jeśli pracownik spełni wszystkie wymogi wewnętrzne firmy i uzyska zgodę ...
-
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?
... BHP Pracownik, który rozpoczyna nową pracę, musi obowiązkowo zapoznać się z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, czyli przejść szkolenie BHP. Szkolenie to nie jest wymagane w przypadku umowy cywilno-prawnej oraz wtedy, gdy pracownik ... nakładają na pracodawcę szereg obowiązków. W sytuacji, gdy pracownik uległ wypadkowi przy pracy, ...
-
Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?
... wykonywania obowiązków służbowych z powodu wysokich temperatur? Na te pytania odpowiadają eksperci inFakt. Praca w upale – obowiązki pracodawcy Według najważniejszej zasady BHP każdy pracownik ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. To ogólne sformułowanie doprecyzowują przepisy Kodeksu pracy. Wynika z niego jasno, że pracodawca ...
-
Nowelizacja Kodeksu Pracy - nowe regulacje w zakresie pracy zdalnej
... pracownik również będzie wykonywał pracę zdalną. Jakie są więc obowiązki pracodawcy w zakresie pracy zdalnej? Otóż podstawowym jest przeprowadzanie szkoleń BHP, ale już w formie zdalnej w zakresie pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjno-biurowych. Kolejnym wynikającym z nowelizacji Kodeksu Pracy, jest sporządzenie instrukcji BHP ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... nie przestrzeganie zasad potwierdzania obecności w pracy i usprawiedliwiania nieobecności. Do tej pory takie kary stosowano tylko, gdy pracownik nie przestrzegał przepisów o organizacji i porządku pracy oraz przeciwpożarowych i bhp. UMOWA O PRACĘ I ZMIANA PRACODAWCY Informacje, które pracodawca ma obowiązek umieścić w umowie o pracę dotyczą rodzaju ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?
... czasu pracy. Przykład: Pracownik jest zatrudniony na pół etatu. W poniedziałek i wtorek pracuje po 8 godzin, a w środę – 4 godziny. W związku z tym pracownik ma prawo do ... . 202 § 31, art. 281 pkt 5 kp, § 2 pkt 4, § 7 rozporządzenia MPiPS z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. nr 148, poz. 973), art ...
-
Odpowiedzialność dyscyplinarna a Karta Nauczyciela
... za zaniedbanie nauczycielskich obowiązków. Podstawowe obowiązki Nauczyciel, jak każdy pracownik, zobligowany jest rzetelnie i sumiennie wykonywać swe obowiązki zawodowe. Szczegółowy ... (art. 108 K.p.): karą upomnienia, karą nagany. Nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się ...
-
Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?
... , jest brak wypłaty wynagrodzenia zgodnie z umową w odpowiednim terminie. Jeśli pracownik został zatrudniony na umowę o pracę, powinien mieć również wykonane wszystkie badania oraz szkolenie BHP. To jest standard zatrudnienia w Polsce, którym podlega każdy pracownik, bez względu na narodowość. Wsparcie agencji pośrednictwa pracy – czy warto ...
-
Czy OC pracodawcy ochroni przed skutkami upału?
... np. przy silnym mrozie czy upale – pracodawca powinien zadbać o komfort pracowników. Jeżeli pracownik wykaże, że jego problemy zdrowotne związane są z zaniedbaniem przedsiębiorcy, ... nawet drobiazgowe trzymanie się przepisów i zaleceń z zakresu BHP to czasem za mało. Poszkodowany podczas upału pracownik i tak będzie mógł starać się o odszkodowanie ...
-
Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia
... warunki lokalowe i techniczne uniemożliwiają wykonywanie pracy zdalnej, pracownik powinien poinformować niezwłocznie pracodawcę, a ten cofnąć polecenie wykonywania pracy. Kolejnymi dokumentami niezbędnymi do przygotowania przez pracodawców przed wdrożeniem pracy zdalnej, jest opracowanie informacji BHP np. w formie instrukcji dla osób wykonujących ...
Tematy: praca zdalna, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie bhp, ubezpieczenie wypadkowe, wysokość składki wypadkowej, wypadki przy pracy, karta wypadku przy pracy -
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy
... wykonanie zadania). Zgodnie z definicją stosunku pracy przez nawiązanie tego stosunku pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod ... ramienia Zleceniodawcy, jak również przestrzegać przepisów porządkowych, BHP oraz ochrony przeciwpożarowej obowiązujących u Zleceniodawcy. Wskazówki Zleceniodawcy służą ...
-
Upały a obowiązki pracodawcy względem pracowników
... Społecznej z dnia 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów BHP. Zgodnie z nimi pracą w szczególnie uciążliwych warunkach jest wykonywana: na ... zł do 30 000 zł (...). Praca podczas upałów - odpowiedzialność pracownika Również pracownik ma obowiązki związane z pracą podczas upałów, zwłaszcza jeśli wykonuje pracę w warunkach szczególnie ...
-
Likwidacja firmy/ogłoszenie upadłości a prawa kobiet w ciąży
... wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był ... po likwidacji firmy nie zostaje na przysłowiowym „lodzie”. Grzegorz Faluszczak Ekonomista, Specjalista ds. BHP ...
-
Praca zdalna po zmianach - jakie koszty poniesie pracodawca?
... kwestii. Pierwszym jest zwrot kosztów – czyli dokładnej kwoty, jaką pracownik musiał ponieść z własnych środków w związku z wypełnianiem obowiązków służbowych poza firmą. ... po stronie pracodawcy leży zapewnienie odpowiedniego sprzętu oraz szkolenia BHP uwzględniającego środowisko pracy zdalnej – czyli najczęściej mieszkanie lub dom – i ...