-
Praca na więcej niż jeden etat
... obu. Odrębnie naliczany jest w takiej sytuacji okres wypowiedzenia. Dodatkowa praca u innego pracodawcy lub działalność gospodarcza Przepisy prawa pracy nie zabraniają również jednoczesnego świadczenia pracy u dwóch pracodawców. Może to być nawet praca na dwa pełne etaty. Wszystko zależy bowiem od chęci oraz stanu psychicznego i fizycznego ...
-
Zmiany w przepisach o naliczaniu odpisu na ZFŚS
... podstawowego naliczanego w stosunku do przeciętnej, planowanej na początku roku, średniorocznej liczby zatrudnionych u pracodawcy w przeliczeniu na pełne etaty, skorygowanej w końcu roku – do faktycznego (wykonanego) średniorocznego zatrudnienia. 2. Od 15 stycznia 2009 praca w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze – w rozumieniu ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz sfera budżetowa bez względu na liczę zatrudnionych. Decydują więc tutaj etaty, a nie wyłącznie liczba pracowników. Przykład W dniu 1 stycznia 2008 r. pracodawca zatrudniał 24 osoby, z czego 6 z nich na ½ etatu, a 4 na ...
-
Staż z urzędu pracy
... na pełne etaty. Ponadto bezrobotny może być skierowany na ...