-
Godziny nadliczbowe a dodatek do wynagrodzenia
... musi udzielić pracownikowi 4,5 godziny czasu wolnego. Pomimo że pracownik nie wypracuje wymiaru czasu pracy na ten okres rozliczeniowy, to i tak musi otrzymać wynagrodzenie należne za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Podstawa prawna: Art. 151 2 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek ...
-
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę
... z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Jednakże wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu ... rozumieć ostatni miesiąc tego okresu (w tym przypadku ostatni miesiąc pracy). Podstawa prawna: art. 130, art. 1511, art, 1516 kp, § 4a rozporządzenia Ministra Pracy i ...
-
Odpoczynek dobowy i tygodniowy w każdym grafiku
... pełnego odpoczynku. Natomiast w systemach czasu pracy, w których dopuszczalne jest wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy powyżej 8 godzin, tj.: przy pracach polegających na dozorze urządzeń ... nie powinny mieć miejsca, stąd brak przepisów o rekompensowaniu takich naruszeń. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. ...
-
Porzucenie pracy a urlop wypoczynkowy
... przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę ... prawa pracy dla celów urlopowych niepełny miesiąc zaokrągla się w górę. Podstawa prawna: art. 1551 § 1 pkt 1, art. 1552a Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl ...
-
Zwolnienia grupowe
... przede wszystkim możliwości uniknięcia takiego zwolnienia lub zmniejszenia jego wymiaru, spraw pracowniczych z nim związanych, w tym w szczególności możliwości ... przyczyn ich niedotyczących i upewnić się, jakie obowiązki w takiej sytuacji spoczywają na pracodawcy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania ...
-
Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać?
... wskazanie, które warunki zatrudnienia zostały wypowiedziane (np. dotyczące wynagrodzenia, wymiaru czasu pracy) - zaproponować im również konkretne, nowe warunki w miejsce ... czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6 tygodni Podstawa prawna art. 42 § 2 i 3, art. 97 § 1 i 2, art. 99, art. 282 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, art. 95 § ...
-
Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp
... nim wykonywana praca. Podział czasowy między poszczególne stanowiska może przebiegać według kryterium wymiaru etatu (np. po 1/2 etatu na dane stanowisko) lub liczby godzin pracy ... każdym stanowisku, które różnią się charakterem lub warunkami pracy od pozostałych. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, ...
-
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy
... zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę. Co do ich wymiaru to pracownikowi przysługuje: 6 dni - na przystąpienie do egzaminów eksternistycznych; potwierdzającego ... Przyznanie wskazanych świadczeń i zawarcie porozumienia zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 ...
-
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... lekarskim. Wysokość wynagrodzenia (zasiłku chorobowego) obliczana jest na podstawie wymiaru podstawy wynagrodzenia pracownika. Za okres w jakim pracownik pozostaje niezdolny do ... przez pracodawcę. Zobacz także: https://mikroporady.pl/porady/obowiazki-pracodawcy-wobec-kobiety-w-ciazy Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1964 r. Kodeks Pracy (Dz.U ...