-
Zatrudnienie pracowników tymczasowych - nowe obowiązki
... pracy tymczasowej. Pracownik tymczasowy jest to pracownik zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. Pracodawca użytkownik musi zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do świadczenia usługi ...
-
Wyroby medyczne: nowa ustawa
... wykonanego na zamówienie. Świadectwo będzie wydawane w terminie 15 dni od dnia złożenia wniosku. W innych krajach Unii Europejskiej dokumenty te funkcjonują pod nazwami - „free sales certificate” lub „export certificates”. Są one wymagane przy eksporcie wyrobów medycznych do krajów niebędących członkami Wspólnoty i potwierdzają ...
-
Za przewlekłość postępowania odszkodowanie od Skarbu Państwa?
... pieniężnej, to jednak powinna być ona uzależniona od czasu stwierdzonej przewlekłości oraz znaczenia sprawy dla skarżącego w której nastąpiła przewlekłość postępowania. Pod uwagę powinno zostać wzięte także zachowanie samego skarżącego, które mogło przyczynić się do przewlekłości postępowania. Przyznana suma pieniężna stanowi pewien ...
-
Ustawa o terminach zapłaty w transakcjach handlowych
... handlowych (z wyjątkiem transakcji, w których dłużnikiem jest organ publiczny) nie powinny przekraczać 60 dni kalendarzowych, chyba że strony wyraźnie ustalą inaczej i pod warunkiem że nie jest to rażąco nieuczciwe wobec wierzyciela. W związku z powyższym ustalenie dłuższego niż 60 dni terminu będzie możliwe, w sytuacji ...
-
Rzeczy znalezione - nowe przepisy
... środku transportu publicznego, wiąże się z obowiązkiem oddania rzeczy zarządcy budynku, pomieszczenia albo środka transportu publicznego. Znaleźne i nagroda Podobnie jak pod rządami poprzednich regulacji, znalazcy rzeczy, który uczynił zadość swoim obowiązkom, przysługuje znaleźne w wysokości jednej dziesiątej wartości rzeczy. Warunkiem otrzymania ...
-
Czas pracy kierowców
... , w której kierowca rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jak zatem wynika z powyższego w przypadku czasu pracy kierowców nie bierzemy pod uwagę doby kalendarzowej a dobę pracowniczą. Liczy się ją od momentu, w którym pracownik rozpoczął pracę zgonie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy ...
-
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu
... kogo ma kierować ewentualne roszczenia związane ze stosunkiem pracy? Przypomnijmy, przejście (części) zakładu pracy na innego pracodawcę reguluje art. 231 K.p. Pod użytym przez ustawodawcę terminem „przejście” kryje się m.in. kupno, dzierżawa, faktyczne przejęcie, podział spadku czy np. restrukturyzacja. Zgodnie z § 1 powołanego przepisu ...
-
Rekompensata za pracę w dzień wolny
... nie przewidują one innej możliwości rekompensaty. Jeśli już tak się stanie z przyczyn usprawiedliwionych (np. dlatego, że praca w „wolną sobotę” przypadała pod koniec okresu rozliczeniowego, przez co w praktyce nie można było „oddać” pracownikowi wolnego, a po „pracującej sobocie” pracownik rozchorował się i z tego powodu ...
-
Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia
... jednak kilka wyjątków, które dotyczą: pracownic w ciąży, rodziców lub opiekunów wychowujących dziecko do 4 roku życia, rodziców lub opiekunów mających pod opieką dzieci o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu lub nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, rodziców lub opiekunów dzieci lub innych członków najbliższej rodziny posiadających ...
-
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+
Ledwie upłynął styczeń, a w 2009 r. już weszły w życie trzy zmiany Kodeksu pracy. W dniu 1 stycznia podwyższone zostały wymiary urlopów macierzyńskich, 18 stycznia weszły w życie zmiany w zakresie ochrony przed dyskryminacją w zatrudnieniu. Trzecia zmiana nastąpiła 1 lutego wprowadziła ją ustawa z 19.12.2008 r. o zmianie ustawy o promocji ...
-
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownica po urlopie macierzyńskim podjęła decyzję o powrocie do obowiązków zawodowych. Chcąc godzić macierzyństwo z pracą, wystąpiła do pracodawcy o obniżenie wymiaru czasu pracy do 1/2 etatu. Ten jednak stwierdził, że nie może się na razie przychylić do jej wniosku, a ewentualną zgodę uzależnił od tego, ...