-
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy
... pracodawca. Osobie będącej na urlopie wychowawczym, w okresie od dnia złożenia przez nią ... zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1861 § 1 K. p.). ... do końca roku (4 miesiące). W bieżącym roku należy mu się 9 dni urlopu wypoczynkowego (4/12 x 26 dni = 8,66 dnia, po zaokrągleniu 9 ...
-
Rynek energetyczny a interesy konsumentów
... uprzedniego powiadomienia na piśmie o zamiarze wypowiedzenia umowy i wyznaczenia dodatkowego, dwutygodniowego terminu ... energetyczne naliczają odsetki za zwłokę w dokonaniu płatności. Należy jednak zauważyć, że przynajmniej część tego typu ... płaci. Na fakturach powinno się również znaleźć porównanie zużycia w danym okresie z zużyciem sprzed roku. ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2013
... zasadę, że wniosek o skazanie bez rozprawy należy dołączyć do aktu oskarżenia, a nie ... % w ciągu 6 kolejnych miesięcy w okresie ostatnich 12 miesięcy; wprowadzono możliwość skorzystania ... wypowiedzenia zmieniającego), jednak nie więcej niż do połowy wymiaru czasu pracy; przyjęto, że przestój ekonomiczny oraz obniżony wymiar pracy wprowadza się ...
-
Odprawa emerytalna
... Dodać w tym miejscu należy, iż przepisy prawne ... się tak samo, jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (§ 2 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie ... natomiast, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy ...
-
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa
... wypowiedzenia z jego winy (tzw. dyscyplinarka). Ocena zasadności takiego postępowania, dotycząca konkretnej sytuacji, należy ...
-
Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny
... Ponadto wskazać należy, że w przepisach dotyczących umów o ... w okresie zakazu konkurencji, ... się podpisaniu umowy o zakazie konkurencji, a ewentualny sprzeciw uzasadniać będzie rozwiązanie z nim umowy o pracę. Jednak odmowa podpisania przez pracownika umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej nie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia ...
-
Jak stosować kary porządkowe?
... możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (por. art. 52 § 1 ... należy wnieść w terminie zawitym – siedmiodniowym, licząc od dnia pisemnego zawiadomienia o karze porządkowej. W prawie mianem terminu zawitego czynności X określa się taki przedział czasu Y, w którym niepodjęcie czynności X przez uprawniony podmiot w okresie ...
-
Zwolnienia grupowe - procedura
... pracodawca rozwiązuje stosunki pracy z pracownikami w okresie nie przekraczającym 30 dni, a zwolnienie ... pracowników, o których mowa powyżej, należy zaliczyć pracowników, z którymi w ramach ... się liczyć z ryzykiem wystąpienia z roszczeniami przez zwalnianych pracowników. Uwaga: Pracownicy mogą bowiem żądać, w zależności od sytuacji, uznania wypowiedzenia ...
-
Świadectwo pracy - co powinno zawierać?
... wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu pracy, okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, okresów nieskładkowych, przypadających w okresie ...
-
Zmiana stanowiska a okres ochronny
... wypowiedzenia dotychczasowych warunków zatrudnienia przez pracodawcę. Artykuł 39 k.p. stanowi, iż pracownikowi znajdującemu się w tzw. okresie ...
-
Limit godzin nadliczbowych kierowcy
... odejmuje się 4 tygodnie urlopu, co daje 48 tygodni, które należy pomnożyć przez dopuszczalną maksymalną liczbę godzin nadliczbowych przeciętnie w tygodniu w okresie ... umowy o pracę, dokonanie zmiany jej treści wymagać będzie dokonania wypowiedzenia zmieniającego bądź zawarcia z pracownikiem porozumienia w tym zakresie. Podstawa prawna: art. 12 ...
-
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność
... się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zleconym badaniom lekarskim a także stosowanie się do wskazań lekarzy. W tym kontekście wskazać należy, iż pracownik odmawiając poddania się badaniom, narusza podstawowe obowiązki pracownicze, co może stanowić nawet podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ... w okresie niezdolności do pracy ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... , że zapoznał się on z jego treścią. Takie potwierdzenie należy przechowywać w części B ... się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników) stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie ...
-
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy
... którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, ... się: studia podyplomowe, kursy, seminaria, a także np.: staże zawodowe, staże specjalistyczne, praktyki zawodowe. Należy ... okresie samokształcenia (na udział w konsultacjach dla pracownika skierowanego, który odbywa samokształcenie kierowane), do 6 dni roboczych (na przygotowanie się ...
-
Zaległy urlop wypoczynkowy
... wypowiedzenia umowy o pracę. Stanowisko to popiera Państwowa Inspekcja Pracy, która jest zdania, że zmuszenie podwładnego do urlopu wypoczynkowego narusza jego prawa i jest niedopuszczalne. W sprawie tej odmiennie wypowiedział się ... Zgodnie z zeszłorocznym stanowiskiem Głównego Inspektoratu Pracy należy przypomnieć, że obowiązek udzielenia ... okresie ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... wynagrodzenia, należy jej się dodatek ... . 7. URLOP WYCHOWAWCZY Po okresie urlopu macierzyńskiego oraz ... wypowiedzenia z winy pracownika. Podobnie jak w przypadku urlopu rodzicielskiego, z urlopu wychowawczego mogą też skorzystać mężczyźni. 8. WYJAZD SŁUŻBOWY Pracodawca nie może narzucić wyjazdu służbowego osobie zatrudnionej, która opiekuje się ...