-
Rekrutacja a ochrona danych osobowych i prywatności
... Pracy (PIP) lub Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych (GIODO). Klauzula zgody Większość pracodawców poszukujących pracownika wie, już o minimalnych wymaganiach ochrony danych osobowych w zakresie rekrutacji, jak choćby konieczność zamieszczania informacji o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych ...
-
Ochrona danych osobowych w Internecie
... się np. z imienia i nazwiska oraz końcówki oznaczającej np. miejsce pracy (lub jest naszym nickiem, pseudonimem, z którym jesteśmy kojarzeni i ... ochrona wynikająca z ustawy o danych osobowych niejako krzyżuje się z ochroną dóbr osobistych zagwarantowaną przez Kodeks Cywilny. Oznacza to, że w przypadku, gdy ktoś bezprawnie korzysta z danych osobowych ...
-
Wykorzystanie wizerunku na gruncie prawa autorskiego a ochrona danych osobowych
... danych w postaci wizerunku nie zawsze będzie wiązało się z jego rozpowszechnieniem (np. monitoring wizyjny, zdjęcia pracowników w intranecie albo wewnętrznej firmowej gazetce). Przykładowe sposoby wykorzystania wizerunku w powiązaniu z podstawą jego przetwarzania: art. 6 ust. 1 lit. a: dobrowolne zamieszczenie swojego zdjęcia w CV – Kodeks pracy ...
-
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym
... pracy. Można tu wskazać np. prawo do bezzwłocznego otrzymania świadectwa pracy (art. 97 § 1 K.p.), które powstaje dopiero po zakończeniu zatrudnienia czy też prawo wglądu do dokumentacji pracowniczej związanej ze zrealizowanym stosunkiem pracy (art. 32 ust 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych ...
-
Ochrona wizerunku pracownika to zadanie dla pracodawcy
... administratora danych osobowych, w tym przypadku jest to ochrona ... danych osobowych - Kodeks cywilny -Ustawa z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych Portale społecznościowe Co do zasady celem portali społecznościowych jest nawiązywanie relacji osobistych, a więc teoretycznie nie mamy tu elementu związanego ze świadczeniem pracy ...
-
Monitoring a prawa pracownika
... Kodeks Pracy, LEX 2012). Stosując monitoring pracowników wbrew obowiązującym przepisom prawa, w szczególności w zakresie dotyczących ich danych osobowych, pracodawca może narazić się na odpowiedzialność karną przewidzianą w ustawie o ochronie danych osobowych ...
-
Monitoring pracowników w świetle RODO
... pracy znajdują uzasadnienie na gruncie obowiązującego prawa. W znacznej mierze wątpliwości obu stron zostały rozstrzygnięte wraz z uchwaleniem Ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych, która wzbogaciła Kodeks pracy ... . Pracodawca powinien również pamiętać, że ochrona tajemnicy korespondencji, obowiązuje go również w trakcie ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... danych osobowych ...
-
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?
... pracy o swoim wynagrodzeniu. Powód? Ochrona danych osobowych ...
-
Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa
... Kodeks pracy nie reguluje dosłownie zagadnienia klauzuli poufności wynagrodzeń, co upoważnia pracodawców do nadmiernego stosowania przepisu prawnego. Niekiedy złamanie przez pracownika nakazu poufności wynagrodzenia może przyczynić się do zwolnienia z pracy. Podstawowym zadaniem zakazu przekazywania informacji jest ochrona ... danych osobowych. Zgodnie ...
-
Zmiany w prawie 2018 ważne dla przedsiębiorców
... Danych Osobowych do dostępu do wszelkich informacji, w tym danych osobowych, niezbędnych Prezesowi Urzędu do realizacji zadań podlega ograniczeniu ze względu na tajemnice ustawowo chronione. Ponadto, projekt zakłada m.in., że: postępowanie przed Prezesem Urzędu Ochrony Danych Osobowych ...
-
Prawa i obowiązki konsumentów
... wyraża zgodę na przetwarzanie jej danych osobowych przez bank w celach marketingowych. Ponieważ uznała, ... go w domu lub w miejscu pracy, bądź namawia do kupna ... przypadkach konsumentowi gwarantowana jest szczególna ochrona. Polega ona na przyznaniu konsumentowi ... publikacji: Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z dnia 18 maja 1964 r. ...