-
Obowiązki pracodawcy wobec PIP a Kodeks pracy
Na barkach pracodawcy spoczywa wiele obowiązków, które nie sposób wymienić jednym tchem. Niektóre z nich dotyczą pracowników, inne np. organów zewnętrznych. Przyjrzyjmy się zatem, do jakich działań względem Państwowej Inspekcji Pracy zobligował pracodawców ustawodawca w Kodeksie pracy. Rozpoczęcie działalności lub zmiana danych Obowiązek ...
-
RODO: czym jest proaktywne podejście do ochrony danych?
Ochrona danych osobowych z przysłowiową "bułką z masłem" ma niewiele wspólnego. W dobie cyfrowej transformacji firmy i organizacje muszą dokładać wszelkich starań, aby wdrożyć spełniające swoją role mechanizmy ochronne. Obecnie każda polska firma zobligowana jest do proaktywnego podejścia do ochrony danych. Mili Państwo, czas na RODO. RODO. Pod tą ...
-
Dane osobowe dłużników a RODO
W 2016 roku Polska i inne kraje Unii Europejskiej zostały zobligowane do wprowadzenia rozporządzenia o ochronie danych osobowych. Tzw. RODO zaczęło obowiązywać w maju minionego roku. Interesującą kwestią w kontekście nowych przepisów są dane osób, które trafiają na publiczną listę dłużników. Czy mogą one, w imię ochrony swojej prywatności, ...
-
Ocena skutków przetwarzania danych dla ich ochrony
W dniu 17 lipca 2019 r. Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych opublikował komunikat zawierający wykaz rodzajów operacji przetwarzania danych osobowych wymagających oceny skutków przetwarzania dla ich ochrony. To bardzo istotny dokument, ponieważ przedsiębiorcy, którzy przetwarzają dane w sposób wskazany w wykazie, będą zobligowani do wykonania ...
-
Nabycie nieruchomości przez spółkę z o.o.
Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (szczególnie spółki deweloperskie) bardzo często biorą udział w różnego rodzaju transakcjach, których przedmiotem są nieruchomości. W szczególności nabywanie przez spółkę nieruchomości wiąże się z licznymi zabiegami formalnymi jakie spółka jest zobligowana podjąć (w szczególności podejmowanie uchwały). Czy ...
-
Prawo inwestora do odstąpienia od umowy o roboty budowlane
W momencie zawarcia przez inwestora i wykonawcę umowy o roboty budowlane pomiędzy stronami powstaje więź prawna – stosunek zobowiązaniowy, a w jego ramach powstają wzajemne prawa i obowiązki obu stron. Od tego momenty strony są więc związane umową i zobligowane do tego, aby dotrzymać jej postanowieniem (pacta sunt servanda). Co więc zrobić w ...
-
Wygórowana kara umowna? Dłużnik powinien wskazać jej wysokość
Dłużnik występując o zmniejszenie kary umownej jest zobligowany wskazać, do jakiej wysokości zmniejszenia żąda. Wyinterpretować to może również sąd, pod warunkiem, że taką możliwość daje całokształt działań procesowych dłużnika. Sąd nie może sam z urzędu podejmować się miarkowania, jeśli z działań strony nie wynika chęć zgłoszenia żądania o to - ...
-
Przewóz nielegalnych imigrantów do Wielkiej Brytanii zagrożony wysokimi karami
Co roku brytyjskie służby celne wykrywają tysiące prób przekroczenia granicy przez nielegalnych imigrantów w pojazdach ciężarowych, a liczba ta rośnie z roku na rok. Opór migracyjnej fali, pod groźbą wysokich mandatów, stawić muszą sami przewoźnicy, zobligowani do zabezpieczenia i kontroli swoich pojazdów. Jedynym sposobem na uniknięcie lub ...
-
Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP
W gestii pracodawcy leży zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Obowiązek ten wynika nie tylko z Kodeksu pracy, ale i z Konstytucji RP (art. 66). Do szczególnej dbałości o bhp zobligowany jest jednak nie tylko szef. Przepisy zobowiązują do tego również osoby, które kierują pracownikami. Kodeks pracy nie definiuje ...
-
Regulamin pracy - podstawowe informacje
Regulamin pracy to organizacyjno - porządkowy akt prawny, który obowiązuje u danego pracodawcy. Nie każda firma musi go jednak posiadać. Ustawodawca zobligował do wprowadzenia regulaminu jedynie określone grono pracodawców zatrudniających ponad 20 osób, u których w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy nie obowiązują postanowienia ...
-
Akta osobowe: dostęp a ochrona danych pracownika
Pracodawca zobligowany jest do prowadzenie akt osobowych każdego pracownika. Jednocześnie musi pamiętać o konieczności udostępniania dokumentacji pracowniczej zainteresowanym, do których należy nie tylko pracownik, ale i np. inspektor Państwowej Inspekcji Pracy. Niezwykle ważne są przy tym reguły wynikające z obowiązku ochrony danych osobowych. ...
-
Dodatek za godziny nadliczbowe a kadra zarządzająca
Rozpatrzmy następującą sytuację: kierownik sekcji ds. logistyki w firmie transportowej na polecenie przełożonego zostaje w pracy po godzinach. Taka sytuacja ma miejsce niemal codziennie, jednak pracownik nie dostaje dodatku za nadgodziny. Szef utrzymuje bowiem, że kadra zarządzająca zobligowana jest do pracy w godzinach nadliczbowych bez ...
-
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca zobligował pracownika do nierozpowszechniania informacji stanowiących tajemnicę firmy. Zakaz obejmuje okres dwóch lat po rozwiązaniu umowy o pracę, a za jego złamanie grozi zatrudnionemu zarówno odpowiedzialność odszkodowawcza, jak i karna. Zdaniem pracownika, zakaz ten jest tożsamy z umową o ...
-
Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?
Rozważmy następującą sytuację: pracownik magazynu obligowany był przez pracodawcę do pracy w wymiarze znacznie przekraczającym dopuszczalne normy (ok. 60-70 godzin tygodniowo). Pełnienie obowiązków nałożonych przez szefa powodowało, że zatrudniony praktycznie nie miał czasu na odpoczynek. Podczas odbierania jednej z dostaw pracownik dostał nagłego ...
-
Plan urlopów 2013
Obecnie większość zakładów pracy nie musi przygotowywać planów urlopów. Zobligowane są do tego tylko te przedsiębiorstwa, w których działają związki zawodowe i nie wyraziły one zgody na odstąpienie od tej procedury. Zazwyczaj plany urlopów ustala się na cały rok kalendarzowy, nie jest to jednak określone żadnymi przepisami. Przy ustalaniu planu ...