-
Wypłata wynagrodzenia za pracę: sposób można zmienić
Rozważmy następujący przypadek: pracownik zgodził się, aby przysługujące mu wynagrodzenie za pracę przekazywane było na jego osobisty rachunek bankowy. Po jakimś czasie zmienił jednak zdanie i wystosował do pracodawcy pismo, w którym prosił o wypłatę pensji w gotówce. Czy szef musi uwzględnić jego wniosek? Przypomnijmy, zgodnie z zasadą wyrażoną w ...
-
Dodatkowa przerwa w pracy
Możesz wprowadzić 1 przerwę na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Nie może być ona dłuższa niż 60 minut. O jej długości i udzieleniu możesz decydować na bieżąco lub wprowadzić przerwę jako stały element rozkładu czasu pracy. Dodatkowa przerwa jest wprowadzana co do zasady dla wszystkich. Nie ma jednak przeciwwskazań, aby wprowadzić ...
-
Zwolnienie lekarskie a przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Czasowa niezdolność do pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny, potwierdzona odpowiednim zaświadczeniem lekarskim, stanowi podstawę do obligatoryjnego przesunięcia urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy ...
-
Wygląd zewnętrzny pracownicy a wypowiedzenie umowy
Wygląd zewnętrzny pracownicy (ubrania, higiena osobista) może być uznany za przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę. Ważne jest jednak istnienie negatywnych konsekwencji dla pracodawcy, związanych z takim właśnie wyglądem pracownicy. Ocena zasadności wypowiedzenia w każdym wypadku należy jednak do sądu pracy. Pytanie: Zatrudniam pracowników na ...
-
Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Taki wniosek pracodawca ma obowiązek uwzględnić (i dlatego, naszym zdaniem, nie jest tu potrzebny aneks do umowy o pracę zmieniający wymiar czasu pracy). Oczywiście pracownik musi spełniać warunki, ...
-
Praca zarobkowa na urlopie wychowawczym
W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma możliwość podjęcia pracy zarobkowej u dotychczasowego lub innego pracodawcy, a także innej działalności o charakterze zarobkowym lub niezarobkowym. Może również podjąć naukę lub szkolenie. Warunkiem jest, aby żadna z tych form aktywności pracownika nie wyłączała możliwości sprawowania osobistej opieki nad ...
-
Kiedy zmiana terminu lub przerwanie urlopu?
Z wnioskiem o przesunięcie zaplanowanego urlopu może wystąpić sam pracownik. Przepis wymaga, aby wniosek ten był umotywowany ważnymi przyczynami. Jeżeli więc przykładowo pracownik nie może rozpocząć urlopu w zaplanowanym terminie z uwagi na konieczność załatwienia ważnych spraw osobistych czy chorobę współmałżonka uniemożliwiającą wspólny wyjazd, ...
-
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy
Pracodawca może zwolnić pracownika z pracy w celu załatwienia przez niego spraw osobistych. Jednakże nakazanie pracownikowi odpracowanie takiego zwolnienia jest możliwe o tyle, o ile nie narusza dobowej oraz średniotygodniowej normy czasu pracy oraz zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Pytanie: Mamy w zakładzie regulaminową przerwę na ...
-
Monitoring a prawa pracownika
Przepisy konstytucyjne wprowadzają w art. 30 Konstytucji obowiązek władz publicznych do poszanowania i ochrony godności człowieka, która jako cecha przyrodzona i niezbywalna stanowi źródło wolności i praw człowieka i obywatela. Na gruncie prawa pracy obowiązuje bardziej szczegółowa zasada na mocy której również pracodawca ma obowiązek poszanowania ...
-
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?
Kwestia wysokości wynagrodzenia to u nas nadal temat tabu. Etykieta zabrania zadawania jakichkolwiek pytań dotyczących tematów osobistych, a pytanie o zarobki właśnie do takich należy. Pytanie o wynagrodzenie świadczy o braku taktu i wiele osób traktuje je jako nieuzasadnione wścibstwo. Ponadto wciąż pokutuje przekonanie, że pracownik nie może ...
-
Czy zarobki w Polsce będą jawne?
Wprawdzie poufność pensji wynika z przepisów Kodeksu pracy, który nakazuje pracodawcy dbałość o dobra osobiste pracownika, to jednak nie oznacza to, że na firmowych korytarzach pieniądze są tematem tabu. Co więcej, już wkrótce może się okazać, że o zarobkach w Polsce będziemy rozmawiać zupełnie otwarcie. Złożony w Sejmie projekt nowelizacji ...
-
Urlop wychowawczy a przedszkole. Czy to się wyklucza?
Czy przebywając na urlopie wychowawczym można wysłać dziecko do przedszkola, nie ryzykując przy tym konieczności natychmiastowego powrotu do pracy? To pytanie zadaje sobie wielu rodziców. I nie ma w tym nic zaskakującego, skoro urlop wychowawczy jest co do zasady udzielany celem sprawowania osobistej opieki nad potomkiem. Czy w takim przypadku ...