-
Czy jesteśmy gotowi na jawność wynagrodzenia?
... warto od jednego z najbardziej newralgicznych obszarów – wyrównania wysokości wynagrodzeń na tych samych stanowiskach, opracowując jednocześnie zbiór klarownych wytycznych, do których menedżerowie będą mogli odwołać się podczas rozmów z pracownikami. A do tych z pewnością dojdzie. Osobiście, jestem zwolennikiem pełnej transparentności wynagrodzeń ...
-
Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu
... te same czynności czy też zatrudnionych na tych samych stanowiskach. Pytanie: Spotkałam się jakiś czas temu z artykułem na temat wynagrodzenia za wykonywana pracę, a dokładniej o równości w zatrudnieniu, czyli że osoby wykonujące to samo zajęcie mają prawo do takiego samego wynagrodzenia. Pracownica, na miejsce której przyszłam do pracy ...
-
Tajemnica wynagrodzenia: czy obowiązuje?
... są przewidziane dodatkowe premie, na przykład za długość stażu pracy. W takiej sytuacji pracownicy zatrudnieni na tych samych stanowiskach mogą otrzymywać wyższe lub niższe pensje. Część pracodawców nie chce pozwolić na jawność zarobków, broniąc się tym, że efektywność pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach może być skrajnie różna ...
-
Tajemnica wynagrodzenia
... bo często o tym rozmawiamy. Z tego względu, że jesteśmy wszyscy na tych samych stanowiskach chciałbym zarabiać podobnie. Mój szef twierdzi jednak, że nie mamy prawa dyskutować ... stanowi naruszenie ustawy o ochronie danych osobowych i naraża pracodawcę na odpowiedzialność prawną. Oczywiście w sytuacjach określonych prawem, pracodawca ma obowiązek ...
-
Praca tymczasowa kontra umowy śmieciowe
... mogą być traktowani gorzej niż osoby zatrudnione w firmie na stałe (na tych samych stanowiskach), dotyczy to również warunków płacowych. Praca tymczasowa może być także pierwszym krokiem do objęcia stanowiska na stałe u danego pracodawcy, dzięki czemu daje szanse powrotu na rynek pracy bezrobotnym. Osoby poszukujące pracy, współpracując z agencją ...
-
Umowy śmieciowe: rozszerzenie uprawnień inspekcji pracy niebezpieczne
... dający zlecenie zatrudnia członków zespołu na podstawie umów cywilnoprawnych na tych samych stanowiskach, na których pracują osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę i stosuje jednakową organizację pracy wobec wszystkich tych osób (np. część kasjerek w sklepie zatrudniając na umowę zlecenia, a część na umowę o pracę). W takim przypadku należy ...
-
Jakie zmiany w prawie pracy w 2011 r.?
... osób fizycznych tylko ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. Przykładem działań dyskryminacyjnych może być w rozumieniu nowych przepisów zatrudnienie na tych samych stanowiskach, zleceniobiorców z podobnym wykształceniem i stażem pracy ...
-
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika
... na umowę tymczasową znajdą również asystentki zarządu, specjaliści ds. obsługi procesów biznesowych, spedytorzy lub specjaliści w dziale kadr i płac. Stawki na poszczególnych stanowiskach są różne i uzależnione od posiadanego doświadczenia. Na stanowiskach ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... na którym pracownik jest zatrudniony, informacje o występowaniu na danych stanowiskach pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... traktowany na takich samych zasadach jak pracownicy firmy macierzystej. Poza tym pracodawca powinien zawiadamiać pracowników tymczasowych o wolnych stanowiskach pracy, na które ... osoby, która nie ukończyła 16 lat (art. 190 k.p.). Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy: ukończyli co najmniej gimnazjum, przedstawią świadectwo lekarskie ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... tych samych lub podobnych obowiązków zarówno w ramach zatrudnienia pracowniczego lub cywilnoprawnego. Decydujące znaczenie może mieć więc wola stron. Zgodnie z art 25 par. 1 k.p., umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Umowę o pracę na ... , sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich ...
-
Obowiązkowe badania lekarskie: co grozi za ich brak?
... na którym pracownik jest lub ma być zatrudniony, informację o występowaniu na stanowisku pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych, aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia wykonanych na tych stanowiskach ...
-
Czy dane z tablic rejestracyjnych to dane osobowe?
... stanowiskach należy odnieść się do orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjny w wyroku z 28 czerwca 2019 roku (I OSK 2063/17), który stwierdził, że: Numer rejestracyjny służy przede wszystkim identyfikacji pojazdu i do niego jest przypisany. Z tych samych ...
-
BHP: badania lekarskie pracowników
... na którym pracownik jest lub ma być zatrudniony, z możliwo¬ścią podania kilku wariantów stanowisk, informację o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych oraz aktualne wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach ...
-
Wakacyjna praca za granicą: lepsze delegowanie czy pośrednictwo?
... zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych zgłaszają Niemcy oraz Dania, Norwegia i Szwecja, więc z pewnością właśnie w tych kierunkach ... obecnie 8,5 euro. Regulacje te dotyczą nie tylko samych płac, ale także m.in. czasu pracy oraz ... i dojazdu uzależniona jest od pracodawcy. Średnia stawka na stanowiskach związanych z pracą fizyczną to 10 – 11 euro ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... na zewnątrz informacji, które mogłyby narazić firmę na straty. Obowiązek zachowania tajemnicy handlowej obowiązuje także w sytuacji, gdy nie został on zapisany w umowie o pracę. Wynika on z przepisów Kodeksu pracy. Klauzula o zakazie konkurencji W przypadku zatrudniania pracowników na kluczowych stanowiskach ...
-
Badania lekarskie pracowników: ułatwienia dla pracodawców już są
... na badania wydanych przed 1 kwietnia trzeba będzie stosować stare zasady, tj. przepisy Kodeksu pracy obowiązujące do 31 marca 2015 r. Okresowe i kontrolne po staremu Zmianom nie ulegają natomiast zasady wysyłania pracownika na badania okresowe i kontrolne. Charakter i częstotliwość tych pierwszych jest różna na różnych stanowiskach ...