-
Ochrona kobiety w ciąży
... pracę w wyniku przywrócenia, przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Jeżeli jednak pracodawca został powiadomiony o ciąży, powodującej objęcie kobiety szczególną ochroną trwałości stosunku pracy już po rozwiązaniu umowy, wynagrodzenie przysługuje od chwili powiadomienia. Sąd Najwyższy w wyroku z 14 stycznia 1981 r., I PRN ...
-
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków
... kobiety spodziewającej się dziecka objęty jest szczególną ochroną. Nie oznacza to jednak, że ujdzie jej płazem ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracodawca może zwolnić pracownicę w trybie art. 52 K.p., pod ... uzyskania zgody organizacji związkowej sprawiłaby, że kobiety niezrzeszone w związkach byłyby uprzywilejowane względem tych, ...
-
Ochrona pracy kobiet: mianowanie, powołanie, praca nakładcza
... objęta jest szczególną ochroną. Zastanówmy się jednak, czy szczególne przywileje przysługują także pracownicom, które zatrudnione są w oparciu o ... ze względu na jej kwalifikacje zawodowe. W uprzywilejowanej sytuacji znajdują się również kobiety wykonujące pracę nakładczą. Zgodnie z § 7 rozporządzenia Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie ...
-
Zwolnienia grupowe a ochrona stosunku pracy
... umożliwia im nabycie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, kobiety w ciąży i na urlopie macierzyńskim, ojcowie w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego ... z nimi konsultacji. Osoby powyżej wymienione - w czasie trwania okresu ochronnego - objęte są ochroną podlegającą na tym, że pracodawca nie może z nimi rozwiązać stosunku pracy ...
-
Mama wraca do pracy: jakie uprawnienia zyskuje?
... opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Na mocy przepisów tej ustawy, ciężarne kobiety, bez względu na to czy miały ubezpieczenie, czy nie mogą ... bezpłatnego urlopu wychowawczego na okres maksymalnie 3 lat. Przydatne linki: - Kodeks pracy Karmienie piersią pod ochroną Co z mamami karmiącymi piersią? Prawo jest po ich stronie. Artykuł ...
-
Ubezpieczyciel kontra kłamca: kto wygra ten pojedynek?
... . Zmarła kobieta była objęta ochroną w ramach polisy grupowej, którą zaoferował jej zakład pracy. Ze względu na pośpiech wymuszany przez pracodawcę i agenta, ubezpieczana pracownica nie podała wymaganej informacji o tym, że znajduje się pod stałą opieką lekarską. Po śmierci tej kobiety na wskutek udaru mózgu ...
-
Zwolnienia grupowe: pracownicy muszą pamiętać o swoich prawach
... , gdy pracodawca upora się już ze swoimi problemami i będzie odbudowywać zespół. Pamiętajmy także o osobach znajdujących się pod ochroną prawa pracy. Tak też dzieje się w przypadku zwolnień grupowym. Kobiety w ciąży czy osoby znajdujące się w czasie ochrony przedemerytalnej nie mogą być zwalniane w trybie zwolnienia grupowego ...
-
Ochrona pracy kobiet
... kobiety podlega szczególnej ochronie – to znaczy w okresie ciąży i w okresie karmienia. Wśród rodzajów prac wzbronionych wszystkim kobietom w wykazie wymieniono następujące: związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów, związane z wymuszoną pozycją ciała, prace w hałasie i drganiach, prace pod ... . O objęciu pracownicy ochroną przed ...
-
Ochrona przedemerytalna nie dla każdego
... ulegnie zmniejszeniu w sytuacji zastosowania wypowiedzenia zmieniającego pod rygorem przepisów ustawy o zwolnieniach ... wcześniejszą emeryturą. Prawo do niej mają kobiety w wieku 55 lat i mężczyźni w wieku 60 lat, urodzeni przed 1 ... grupowych daje zatem możliwość powierzenia pracownikowi objętemu ochroną np. innego stanowiska pracy, gwarantuje mu ...
-
Urlop macierzyński i ojcowski w 2010r.
... czy jest to pierwszy czy już kolejny poród kobiety. Dobrze ocenianą zmianą jest zrównanie długości urlopu na ... zrezygnować z dalszej jego części, ale tylko pod warunkiem, że „przejmie” ją pracownik ojciec dziecka. ... ta obejmuje także pracownika-ojca wykorzystującego urlop ojcowski. Szczególną ochroną nie są jednak objęci pracownicy na dodatkowych ...
-
Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?
... Szczególną ochroną objęci są pracownicy młodociani w wieku 15–18 lat. Nie mogą oni pracować, gdy temperatura w pomieszczeniu jest wyższa niż 30°C, a wilgotność powietrza przekracza 65%. Kobiety ... jednoznacznie na zrezygnowanie z pracy ze względu na warunki atmosferyczne. Pod taką sytuację można ewentualnie podciągnąć Art. 210. Kodeksu pracy. Według ...