-
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa
... kary, za co i za jaki konkretnie dzień? Pracodawca nie powinien usprawiedliwiać pracownikowi dni nieobecności urlopem wypoczynkowym, jeżeli przed datą nieobecności pracownik nie złożył wniosku o jego udzielenie. W związku z nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy pracownik może zostać ukarany karą porządkową, w tym także karą upomnienia. Za ...
-
Odpowiedzialność porządkowa pracowników: kary
... zwrócić podwładnemu równowartość kwoty wymierzonej kary. Przydatne linki: - Kodeks pracy W przypadku odrzucenia sprzeciwu pracownik ma prawo w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o jego odrzuceniu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec jego osoby kary. Po roku nienagannej kary uważa się ją za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu ...
-
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?
... innej kary niż kara upomnienia, kara nagany lub kara pieniężna. Ta ostatnia może zostać nałożona na pracownika za nieprzestrzeganie przepisów BHP lub przepisów p.poż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy ...
-
Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja
... przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy. W świetle powyższego zasadne byłoby więc zastosowanie zarówno kary majątkowej, jak i niemajątkowej. Jednak w obowiązującej obecnie doktrynie prawa pracy przyjęło się, iż za jeden czyn (jedno ...
-
Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe
... wygaśnięcie uprawnień szefa do ukarania za konkretne wykroczenie wobec porządkowi. Zanim jednak pracodawca zdecyduje się na wymierzenie kary musi dowiedzieć się, co ... kary. Co jednak zrobić, gdy- tak, jak stało się to w omawianej sytuacji- wysłuchanie argumentów pracownika jest niemożliwe ze względu na jego absencję w pracy? Rozwiązanie przynosi ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika bez jego zgody
... innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; kary pieniężne przewidziane w art. 108 kp (za nieprzestrzeganie przepisów bhp lub przepisów ppoż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy). Poza pewnymi wyjątkami art. 88 kp zakłada ...
-
Kara porządkowa a wypowiedzenie umowy po 1 roku
... kary porządkowej powinna zostać wymazana z jego akt po 1 roku nienagannej pracy. Od tego momentu karę uważa się za ...