-
Zwolnienie chorego pracownika
... okres do wypowiedzenia umowy o pracę bez wypowiedzenia. Dokonanie wypowiedzenia w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy czyni bowiem to wypowiedzenie bezskutecznym. Po jakim czasie więc pracodawca może rozwiązać umowę? Zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia ... , w jaki sposób ...
-
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... rozwiązania stosunku pracy np. bez wypowiedzenia lub z upływem czasu na jaki była zawarta, nie można go zakwalifikować do zwolnienia indywidualnego. Okres, w jakim rozwiązywane ... data wręczenia wypowiedzenia, a nie formalnego rozwiązania się umowy o pracę (por. wyrok SN z 20 września 1994 r., I PRN 63/94; OSNP z 1995 r., z. 3, poz. 36). Okres 30 dni ...
-
Sposoby rozwiązania stosunku pracy
... stron, wypowiedzenia, oświadczenia jednej ze stron o rozwiązaniu stosunku pracy ze skutkiem natychmiastowym, z upływem czasu, na jaki był ... wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia, z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Umowa o pracę na okres ...
-
Umowa na odległość - usługi finansowe
... jaki ma być zawarta umowa o świadczenia ciągłe lub okresowe; miejscu i sposobie składania reklamacji; możliwości pozasądowego rozstrzygania sporów wynikających z umowy; prawie wypowiedzenia umowy, bez wskazania przyczyn, z zachowaniem miesięcznego terminu wypowiedzenia, chyba że strony zastrzegły krótszy termin wypowiedzenia ... zawarte zostały na okres ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony, ale sam SN w uzasadnieniu do niej podkreślił, że zagadnienie to ma również istotne znaczenie dla ustalania wysokości odprawy pieniężnej z tytułu zwolnienia w trybie omawianej tu ustawy. Ponadto do okresu zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres ... ten sam sposób, jaki obowiązuje przy wypłacie ...
-
Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?
... wypowiedzenia umów zawartych na czas krótszy niż sześć miesięcy. Dalsze wnioskowania oparte na tej wykładni jest już nieuprawnione. Jeżeli zatem w terminowej umowie o pracę, zawartej na okres przekraczający 6 miesięcy i przewidującej możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia ...
-
Upadłość likwidacyjna a prawa majątkowe do programu komputerowego
... tym, że nieważne będą zarówno postanowienia o „automatycznym” rozwiązaniu umowy jaki i dające prawo do jej wypowiedzenia. Z uwagi na powyższe należy zatem uznać, że tego typu ... licencyjnej – zobowiązuje się on bowiem do ciągłego umożliwienia korzystania z oprogramowania przez cały okres trwania umowy. Pogląd, zgodnie z którym art. 98 PrUp nie ma ...
-
Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku
... oraz umów o świadczenie usług zawartych na okres dłuższy niż jeden miesiąc. Niewypłacanie ... ona dokładnie określać czas, jaki przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi ... wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 7 dni. Od 1 stycznia 2017 roku zostanie on wydłużony do 21 dni. Termin na złożenie odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ...
-
Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?
... wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę. Strony mogą jednak w umowie przewidzieć dopuszczalność wypowiedzenia ...
-
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... na jaki go przewidziano i jakie to będzie mieć konsekwencje, w szczególności dla zawartej umowy i obowiązku lub jego braku, wypłaty odszkodowania za pozostały okres. ... , może w określonych sytuacjach stanowić podstawę wypowiedzenia umowy o pracę lub zależnie od okoliczności nawet rozwiązanie jej bez wypowiedzenia, z winy pracownika. Warto dodać, ...
-
Prawa i obowiązki konsumentów
... Sposób załatwienia reklamacji Konsument składając reklamację powinien określić, w jaki sposób reklamacja powinna być załatwiona. W ... umową u sprzedawcy. Jeżeli więc gwarancja jest udzielona na okres krótszy niż dwa lata, to raczej ... konsumentowi, który ją wpłacił. W przypadku jednostronnego wypowiedzenia umowy przez konsumenta należy mu się zwrot ...
-
2016: jakie zmiany w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych?
... czas określony. Dotychczas pracodawcy mieli pełną dowolność odnośnie okresu na jaki zawierali umowy o pracę. Od 22 lutego 2016 r. ten sam ... wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony i określony. Dotychczas umowy zawarte na czas określony można było rozwiązać za 2 tygodniowym wypowiedzeniem tylko w przypadku, gdy były zawarte na okres ...
-
Delegowanie kierowcy zawodowego za granicę - nowe obowiązki przewoźnika
... terenie kraju UE lub poza granicami UE na okres dłuższy niż 4 tygodnie, pracodawca musi poinformować kierowcę w formie papierowej lub ... to, do jakich dodatków związanych z delegowaniem ma on prawo, w jaki sposób są one wyliczane, a także jakie są ustalenia dotyczące ... się przyczyną do wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia ...
-
Praca sezonowa - co warto wiedzieć o tej formie zatrudnienia?
... umowy o pracę sezonową Zgodnie z prawem umowa o pracę na czas określony może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem przy zachowaniu okresu wypowiedzenia trwającego 2 tygodnie. Okres, na jaki zawarto umowę, musi być jednak dłuższy niż pół roku, a sam dokument musi zezwalać na wcześniejsze wypowiedzenie – doprecyzowuje Łukasz Gwizdała ...
-
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy
... rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1861 § ... jaki pozostał do końca danego roku kalendarzowego, jeżeli mamy do czynienia z zatrudnieniem na czas dłuższy niż do końca roku, albo do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym, jeżeli mamy do czynienia z zatrudnieniem krótszym niż do końca roku. Jeżeli natomiast okres ...
-
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
... do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zakaz konkurencji po ... okres określony w umowie o zakazie konkurencji. Strony mogą między sobą ustalić jak ma być wypłacane odszkodowania, może być wypłacane w miesięcznych ratach, jak również na początku bądź na końcu okresu obowiązywania zakazu konkurencji. Po upływie terminu na jaki ...
-
Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?
... obowiązków, które nie są ujęte w przepisach prawa pracy, skrócić okresu wypowiedzenia jaki obowiązuje zgodnie z przepisami, zabrać pracownikowi prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę ... o tym art. 25 pkt 1 § 1, który brzmi: “Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o ...
-
Metody rozwiązywania sporów B2B i B2C
... jasny sposób określić co najmniej: czas na jaki jest zawierana; przedmiot umowy (świadczenia); sposób i termin ... potrzebach i interesach uczestników konfliktu. Stwarza możliwość wypowiedzenia swoich racji w sposób spokojny i przemyślany, co jest ... być ani adwokat ani radca prawny. Okres rozpatrywania spraw z ugodą nie przekracza najczęściej 14 dni ...
-
Sprzedaż przez Internet: obowiązki przedsiębiorcy
... taryfy, termin, w jakim oferta lub informacja o cenie albo wynagrodzeniu mają charakter wiążący, minimalny okres, na jaki ma być zawarta umowa o świadczenia ciągłe lub okresowe, miejsce i sposób składania reklamacji, prawo wypowiedzenia umowy w przypadku zawarcia umowy o świadczenie stałe lub okresowe na czas nieoznaczony. Zaprezentowany katalog ...
-
Jak określić czas pracy niepełnoetatowca?
... może zamieścić w umowie o pracę albo w harmonogramie czasu pracy. Pytanie: W jaki sposób zapisać w umowie o pracę na 3/4 etatu, że pracownik będzie ... razie braku zgody pracownika - w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Rozkład czasu pracy pracownika można także, zamiast w umowie, zawrzeć w harmonogramie czasu pracy na przyjęty okres rozliczeniowy, ...
-
Sklepy internetowe - podstawowe obowiązki
... wiążący, miejscu i sposobie składania reklamacji. W przypadku umów o świadczenia ciągłe lub okresowe należy wskazać minimalny okres, na jaki ma być zawarta umowa, a przy umowach na czas nieoznaczony - o prawie jej wypowiedzenia zgodnie z art. 8 ust. 3 ustawy. Nieprzekazywanie konsumentom wymaganych informacji może zostać uznane za naruszenie ...
-
Pierwsza praca – zanim podpiszesz umowę
... zabezpiecza interesów pracownika. „Papier” warto mieć – pytanie tylko jaki? Etat jak marzenie Umowa o pracę stała ... , na czas wykonania określonej pracy czy na okres próbny. W sytuacji w której debiutujesz u danego pracodawcy i nie ... warto zabiegać o wpisanie do umowy jakiegoś okresu wypowiedzenia np. 2 tygodni. Umowy cywilnoprawne mają ten atut ...
-
Umowa konsumencka - nowe obowiązki informacyjne
... rozsądnie oceniając, na wcześniejsze obliczenie ich wysokości – sposobie, w jaki będą one obliczane, a także opłatach za dostarczenie ... obejmującego wszystkie płatności za okres rozliczeniowy, a także wszystkich kosztów, które ... ulegać automatycznemu przedłużeniu – o sposobie i przesłankach wypowiedzenia umowy; funkcjonalności treści cyfrowych oraz ...
-
Jakie instrumenty wsparcia dla firm w związku z pandemią COVID-19?
... firmy aplikować będą w ramach Regionalnych Programów Operacyjnych. A jaki jest zakres zmian w Tarczy antykryzysowej 4.0? Dofinansowanie wynagrodzeń ... wynosić może od 3,5 do 200 mln zł, a okres jej trwania to maksymalnie 27 miesięcy. Dodatkowa ... konkurencji Na zasadach ogólnych. Możliwość wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji z zachowaniem terminu 7 ...
-
Ekwiwalent za urlop a przywrócenie do pracy
... 1 K.p., czyli w przypadku, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy, a reprezentująca ją organizacja ... posiadanie niewykorzystanego urlopu. Zarówno sposób, w jaki doszło do ustania stosunku pracy, jak i ... prawo do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy. Wobec powyższego w razie ...
-
Przywrócenie do pracy - jakie zmiany?
... pracy z uwagi na zbyt długi okres oczekiwania na rozstrzygniecie. W tym czasie stanowiska ... spowodować bardzo wiele wątpliwości praktycznych. Podstawowy problem jaki dostrzegają pracodawcy dotyczy sytuacji, gdy korzystny ... w której jednocześnie toczyłyby się dwie sprawy w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę. Powstaje też pytanie, ile wydać pracownikowi ...