-
Nowe prawo restrukturyzacyjne może sprawdzić się po pandemii?
... po tej dacie będzie jego funkcjonowanie wydłużone czy też ta forma restrukturyzacji zniknie z polskiego porządku prawnego co byłoby ogromną stratą, zważywszy na ... powinna być priorytetem krajowej kultury biznesowej, czemu już dała fundamenty struktura prawna UPOZU. Dobrą informacją zatem jest fakt procedowania projektu ustawy, która ma ...
-
Pełnomocnik do zatwierdzenia roku finansowego w spółce z o.o.?
... równowartość 2 mln euro), oraz osób fizycznych prowadzących jednoosobowe działalności gospodarcze wpisane do CEIDG. Forma prowadzenia działalności nie odgrywa więc żadnej roli – znaczenie ma tylko to, jaka jest metoda ewidencjonowania ... zapoznawać się z licznymi regulacjami prawnymi związanymi z tym procesem. Kamila Wasilewska, Kancelaria Prawna ...
Tematy: spółka z o.o., spółki z o.o. rok finansowy, zamknięcie roku finansowego, zamknięcie roku obrotowego, sprawozdanie finansowe, zgromadzenie wspólników, pełnomocnik, S24, ustawa o rachunkowości, kodeks spółek handlowych, KRS, obowiązki sprawozdawcze firm, składanie sprawozdań finansowych, obowiązki sprawozdawcze -
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę
... ds. personalnych, mogą zawrzeć porozumienie zmieniające. Jest to najwygodniejsza i najprostsza forma dokonania zmian, gdyż taki aneks do umowy można zawrzeć w każdym czasie, ... zmianie warunków pracy konieczna będzie również jego pisemna zmiana. Podstawa prawna: art. 25 § 1, art. 30, art. 42 §1, § 2, § 3, § 4, art. 1864 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - ...
-
Karta ewidencji czasu pracy
... wybrać jedną z metod prowadzenia karty tj. albo roczną albo miesięczną. Dowolna forma prowadzenia karty Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie indywidualnej karty ewidencji czasu ... , to już nie musi prowadzić dla nich kart rocznych. Podstawa prawna: art. 149 Kodeksu pracy, § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 ...
-
Potwierdzanie obecności w pracy
... i w formie telepracy? W firmie obowiązuje potwierdzanie przy pomocy kart magnetycznych. Forma przyjęta w zakładzie w stosunku do tych grup pracowników raczej się nie sprawdzi ... grupy pracowników, powinno się znaleźć w regulaminie pracy albo układzie zbiorowym. Podstawa prawna: art. 675 § 1, art. 6711 § 2 pkt 2, art. 1041 §1 pkt 9, art. 140 Kodeksu ...
-
Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia i zasiłku chorobowego
... wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgodą wyrażoną na piśmie. Wszelka inna forma - ustna, dorozumiana, jest nieważna. Potrącenia dobrowolne, bez uzyskania pisemnej aprobaty ... pracowników oraz skutecznego udzielania pomocy w wykonywaniu powierzonych im obowiązków. Podstawa prawna: art. 87, art. 91, art. 114, art. 115, art. 119, art. 121, ...
-
Odmowa podpisania zakresu obowiązków a wypowiedzenie umowy
... Pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o zakresie jego obowiązków, jednak forma skonkretyzowania szczegółowych obowiązków pracownika nie została sztywno określona. Możliwe jest ... też w opisanej sytuacji pracodawca może jedynie wypowiedzieć umowę. Podstawa prawna: art. 29 § 1 pkt 1, art. 32 § 1 pkt 3, art. 52 § 1 pkt 1, art. 94 pkt 1, art ...
-
Urlop wychowawczy lub obniżenie etatu
... . 1867 Kodeksu pracy nie wyklucza skorzystania z urlopu wychowawczego w przyszłości. Termin i forma złożenia wniosku Dla wielu pracodawców nie było jasne w jakiej formie i ... później niż z dniem upływu 2 tygodni od dnia złożenia wniosku. Podstawa prawna: art. 186, art. 1867 Kodeksu pracy, art. 1 pkt 5 ustawy z 5 listopada 2009 r. o zmianie ustawy - ...
-
Jak stosować kary porządkowe?
... zwłaszcza zachowania wspomnianych terminów zawitych – wskazana jest jednak forma pisemna. Dotyczy to w szczególności: wysłuchania obwinionego pracownika (por. art. ... zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej reprezentującej ukaranego pracownika. Instytucja prawna odpowiedzialności porządkowej ma charakter fakultatywny czyli każdy ...
-
Umowa o dzieło
... w przypadku umowy o pracę. Poza tym dzieło może wykonać każdy podmiot, także osoba prawna, natomiast praca może być świadczona tylko przez osobę fizyczną. Jeśli pracodawca będzie chciał ... wszystkich świadczeń przysługujących mu w trakcie trwania umowy. Lepiej na piśmie Forma umowy może być dowolna, a więc zarówno ustna, jak i pisemna, ale tylko ...
-
Czas pracy osób niepełnosprawnych w 2012 - zmiany
... celowości stosowania skróconej normy czasu pracy oraz jaka ma być forma tego zaświadczenia. Pracodawcy mają też wątpliwości, czy przed ... sporządzić takie zaświadczenie zawierające elementy określone w ww. przepisie. Podstawa prawna: ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych ...
-
Mobbing w pracy a odpowiedzialność pracodawcy
... , jakiego może dochodzić pokrzywdzony pracownik. Zadośćuczynienie to druga forma rekompensaty, przysługująca w razie spowodowania przez mobbing rozstroju zdrowia u pracownika, połączonego ... bądź stanowić osobny dokument, z którym pracownik zostanie zapoznany. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. ...
-
Samochód służbowy pod pewnymi warunkami
... pojazdu, jego przebieg i ewentualne uszkodzenia na dzień przekazania. Taka forma przekazania mienia nie jest jednak bezwzględnie wymagana. Pracownik ponosi ... prawo jazdy kategorii A, A1, B, B1, B+E oraz T (§ 4 ust. 4 pkt 5 powołanego rozporządzenia). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze ...
-
Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej
... pracodawca, a także jakie korzyści oraz niebezpieczeństwa wynikają z pracy pełnionej w ten sposób. 1. Forma umowy Pracodawca zatrudniający pracownika, powinien dopasować umowę jaką planuje z nim zawrzeć ... jego domu. Chcesz dodatkowych wyjaśnień? zadaj pytanie https://mikroporady.pl/pytania-do-eksperta/zadaj-pytanie Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
Wykonywanie pracy zarobkowej może być realizowane w różnorodnych formach prawnych, takich jak umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, kontrakt menedżerski, umowa o pracę nakładczą czy tzw. samozatrudnienie i może być zawarta na różne okresy. Ważne: Nie jest dopuszczalne zastępowanie stosunku pracy świadczeniem pracy na podstawie umów cywilnoprawnych ( ...