-
Kara porządkowa a złe wyniki pracy
... . Ponadto w ustalony porządek i organizację pracy godzą także wszelkie uchybienia pracowników wobec postanowień przepisów wewnątrzzakładowych (np. układ zbiorowy czy regulamin pracy). Trudno więc uznać, że brak zaangażowania w obowiązki zawodowe i nieefektywność stanowią naruszenie organizacji i porządku pracy w firmie. A zatem pracodawca ...
-
Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?
... terenie zakładu w czasie pracy i po jej zakończeniu, systemów i rozkładów czasu pracy, pory nocnej, obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. A zatem, regulamin pracy może, a nawet powinien, regulować kwestie związane z przyjętym w firmie sposobem korzystania z przerw. Jeżeli jednak przepisy wewnątrzzakładowe nie zabraniają pracownikom ...
-
Odpowiedzialność porządkowa: łagodniej w regulaminie?
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca postanowił, że w zakładzie pracy będą obowiązywać mniej restrykcyjne zasady odpowiedzialności porządkowej niż przewiduje to Kodeks pracy. W regulaminie pracy znalazł się bowiem zapis, który zakłada, że pracowniczy sprzeciw w sprawie nałożenia kary porządkowej rozpatrywany będzie dwuinstancyjnie. ...
-
Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście?
... na żądanie dopiero po całodniowej nieobecności, nie powinna mieć miejsca. Późniejsze zawiadomienie pracodawcy jest natomiast dopuszczalne, jeśli pozwala na to regulamin pracy albo przyjęta u pracodawcy praktyka zakładowa.
-
Zadaniowy czas pracy a prywatne wyjście
... przełożonego. W niezgodzie z ustalonym porządkiem i organizacją pracy w firmie pozostają również wszelkie uchybienia pracowników wobec postanowień przepisów wewnątrzzakładowych (np. układ zbiorowy czy regulamin pracy).
-
Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci
Rozważmy następujący przypadek: z obowiązującego w firmie regulaminu pracy wynika, że pracownikom przysługuje ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w wysokości 16 zł miesięcznie. Tymczasem od kilku miesięcy żaden z zatrudnionych nie otrzymał należnych mu pieniędzy z tego tytułu. Czy personel może domagać się wypłaty ekwiwalentu na drodze sądowej? ...
-
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić
Wynagrodzenie za czas przestoju przysługuje tym osobom, które były gotowe do wykonywania pracy, ale doznały przeszkód z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Przestój w pracy nie oznacza zatem, że pracownik pożegna się z pensją i to nawet wówczas, gdy coś innego wynika z regulaminu wynagradzania, układu zbiorowego pracy czy postanowień umowy o ...
-
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
Rozważmy następującą sytuację: pracownik zatrudniony na pół etatu dowiedział się, iż- w przeciwieństwie do swych kolegów pracujących w pełnym wymiarze- nie jest wysyłany na szkolenia. Szef wyjaśnił mu, że nie jest to nic dziwnego, ponieważ tak właśnie wynika z regulaminu pracy. Czy przepisy wewnątrzzakładowe rzeczywiście mogą ograniczać w ten ...
-
Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony
Rozważmy następującą sytuację: pracownik został zatrudniony przy ochronie mienia (dozorowanie obiektu, kontrola personelu przy wejściu oraz opuszczaniu zakładu pracy). Podstawą zatrudnienia była umowa o dzieło. Pracodawca wymagał, aby podwładny zjawiał się w firmie codziennie (poniedziałek- piątek) w określonych godzinach (6.00- 14.00). Ponadto ...
-
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy
... nagannym zachowaniem się pracownika może być ocenione jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych według art. 52 § 1 pkt 1 K.p. nawet wówczas, gdy regulamin pracy kwalifikuje samowolne opuszczenie pracy jako uchybienie uzasadniające zastosowanie kary porządkowej (por. wyrok SN z 22 grudnia 1998 r., I PKN 507/98, OSNP ...
-
Bezpłatna przerwa w pracy nie dłuższa niż 1h
Rozważmy następujący przypadek: personel zgłosił pracodawcy prośbę o wprowadzenie półtoragodzinnej przerwy niewliczanej do czasu pracy. Szef przystał na tę propozycję. W regulaminie pracy ustalono, że w wolnym czasie pracownicy będą mogli opuszczać firmę w celu załatwienia prywatnych spraw. Każde wyjście i powrót z przerwy miały być odnotowywane. ...
-
Systemy wynagradzania pracowników
... zakładu pracy, gdzie zatrudnia się pracowników na wielu stanowiskach pracy i stosowane są różne systemy wynagradzania, sporządzenie załączników sprawi, że regulamin wynagradzania będzie bardziej przejrzysty. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza
... zachowaniem się pracownika może być bowiem ocenione jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych według art. 52 § 1 pkt 1 K.p. nawet wówczas, gdy regulamin pracy kwalifikuje samowolne opuszczenie pracy jako uchybienie uzasadniające zastosowanie kary porządkowej (por. wyrok z 22 grudnia 1998 r., I PKN 507/98, OSNP 2000 ...
-
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego graniczy z cudem?
... z niemożliwością. Może, ale nie musi. Obowiązek pozostawania podczas urlopu w telefonicznym kontakcie z pracodawcą może bowiem zostać narzucony poprzez przepisy wewnątrzzakładowe (np. regulamin pracy, układ zbiorowy pracy). Nie ma przeszkód, aby akty te wskazywały grupy zatrudnionych, które zobligowane są do pozostawania w dyspozycji pracodawcy ...
-
Zwolnienia grupowe: konsultacje z pracownikami
... przepisów K.c. (por. uchwała poszerzonego składu SN z 16 lipca 1993 r., I PZP 28/93, OSNCP 1994, Nr 1, poz. 2). Ponadto konsultacji podlega także regulamin dotyczący zasad postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia (art. 3 ust. 5 ustawy). Z powyższego wynika zatem, że reprezentanci pracowników przejmują ...
-
Urlop na żądanie a linia orzecznicza
... wyłączają winę pracownika w przypadku nieobecności w pracy i spóźnionego zgłoszenia wniosku urlopowego. Ponadto SN przyznał, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby regulamin pracy albo przyjęta u pracodawcy praktyka zakładowa (zwyczaj) przewidywały późniejsze zgłoszenie wniosku o udzielenie urlopu na żądanie. Ostatnio (por. wyrok z 7 lutego 2008 ...
-
Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy
Rozważmy następującą sytuację: z firmowego regulaminu pracy wynika, że wykonywanie przez personel pracy w godzinach nadliczbowych wymaga pisemnego polecenia przełożonego lub pracodawcy. Czy taki zapis pozwala na pozbawienie pracownika wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, jeżeli podjął ją ze względu na wystąpienie szczególnych potrzeb firmy, ale ...
-
Jak wybrać przedstawiciela załogi?
... zawrzeć w nim także inne regulacje, np. dotyczące wyborów przedstawicieli załogi. Jeżeli u pracodawcy nie działa organizacja związkowa, treść regulaminu ustala pracodawca. Regulamin pracy wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy. Jeśli natomiast pracodawca ...
-
Kara porządkowa: jaką zastosować?
... kar porządkowych nie będzie możliwe nawet wówczas, gdy pracodawca wprowadzi je do regulaminu pracy. Bowiem zgodnie z art. 1041 § 2 Kodeksu pracy, regulamin pracy może jedynie informować o karach porządkowych zawartych w przepisach Kodeksu, a nie wprowadzać nowe. Decydując o tym, jaką karę porządkową zastosować, pracodawca musi ...
-
Powódź: nieobecność w pracy a prawo do wynagrodzenia
... . Oznacza to, że pracownicy nie otrzymają wynagrodzenia za czas, w którym byli nieobecni w pracy z powodu powodzi, chyba że zakładowe regulacje (np. regulamin wynagradzania lub układ zbiorowy pracy) przewidują korzystniejsze warunki. Rekompensata dla ochotników straży pożarnej Inaczej wygląda sytuacja pracowników będących członkami ochotniczej ...
-
Telepraca: jakie obowiązki pracodawcy?
... z zakładowymi organizacjami związkowymi. Jeśli strony nie dojdą do porozumienia albo u pracodawcy nie działają związki zawodowe, pracodawca samodzielnie wydaje regulamin. W tym drugim przypadku musi jednakże skonsultować jego treść z przedstawicielami pracowników. W odniesieniu do dotychczasowych pracowników szczegółowe warunki pracy uzgadniane ...
-
Limit godzin nadliczbowych kierowcy
Liczba godzin nadliczbowych kierowcy nie może przekraczać, co do zasady, 260 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Limit ten może być jednak zwiększony w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub umowie o pracę, nie więcej jednak niż do 416 godzin. Pytanie: Zatrudniamy jednego kierowcę (prowadzony samochód do 3,5 t). Pracownik pracuje w ...
-
Reguły korzystania ze służbowego telefonu i komputera
Choć w celu prawidłowego powierzenia pracownikowi telefonu komórkowego lub komputera z obowiązkiem zwrotu nie trzeba zawierać z nim szczególnej umowy, rekomendujemy jej zawarcie lub określenie reguł korzystania z powierzonego sprzętu w regulaminie pracy. Ze względu na rozmaite możliwości techniczne, jakie dają tego typu urządzenia, pracodawca ...
-
Dodatkowa przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy
Pracodawca może wprowadzić 15-minutową przerwę w pracy niewliczaną do czasu pracy, która będzie pracownikom udzielana łącznie z 15-minutową przerwą wliczaną do czasu pracy, wynikającą z przepisów Kodeksu pracy. Dodatkową przerwę w pracy należy wprowadzić w przepisach wewnętrznych (układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub indywidualnych ...
-
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników
... odwołującemu się pracownikowi odszkodowanie. O konsultacji ze związkami zawodowymi nie można też zapomnieć, jeżeli pracodawca zamierza: wprowadzić lub zmienić regulamin pracy (art. 1042 K.p.), przeprowadzić zwolnienia grupowe (art. 2 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ...
-
Potwierdzanie obecności w pracy
Wybór metody, za pomocą której pracownicy będą potwierdzali przybycie do pracy, należy do pracodawcy. Nie muszą to więc koniecznie być listy obecności. Możesz zdecydować się na inną metodę i wprowadzić ją do regulaminu pracy. Jeżeli nie masz obowiązku tworzenia takiego dokumentu (zatrudniasz mniej niż 20 pracowników) - odpowiednie postanowienia ...
-
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej
... jubileuszowa nie jest świadczeniem o charakterze powszechnym i warunki jej nabycia określają przepisy wewnątrzzakładowe, obowiązujące u danego pracodawcy (np. układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania). Przepisy te określają przesłanki nabycia prawa do nagrody, wysokość nagrody, okresy, za które nagroda przysługuje oraz sposoby obliczania stażu ...
-
Odprawa emerytalna dla dyrektora biblioteki
... , jest pracownikiem samorządowym i w związku z tym dostanie odprawę emerytalną w wysokości 6-krotnych poborów, czyli taką, jaka przysługuje urzędnikom? Czy obejmuje go regulamin wynagradzania obowiązujący w kierowanej przez niego jednostce kultury z odprawą 3-miesięczną? Odpowiedź: Dyrektor biblioteki będącej samorządową instytucją kultury nie jest ...
-
Indywidualny rozkład czasu pracy dla niepełnoetatowca
Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może ustalić indywidualny rozkład jego czasu pracy w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty. Możliwe jest zatem wprowadzenie indywidualnego rozkładu czasu pracy odbiegającego od rozkładu zbiorowego stworzonego dla całej załogi lub poszczególnych grup pracowników, określonego w układzie ...
-
Nagroda jubileuszowa a staż pracy
Warunki nabywania prawa do nagrody jubileuszowej, w tym ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody, wysokość nagrody oraz zasady jej obliczania i wypłacania określają przepisy wewnątrzzakładowe, tj. układy zbiorowe pracy lub regulaminy wynagradzania. Pytanie: Proszę o pomoc w interpretacji zapisu w naszym zakładowym ...
-
Urlop na żądanie - specyfika
... być zgłoszony najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, jednak do chwili przewidywanego rozpoczęcia pracy przez pracownika według obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Regulamin pracy albo przyjęta u pracodawcy praktyka zawodowa mogą przewidywać późniejsze zgłoszenie wniosku o udzielenie urlopu na żądanie. Przedstawiciele doktryny wyrażają również ...
-
Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?
... jest, że przepisy wynikające z takiego regulaminu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Oznacza to, że regulamin może przewidywać np. wyższą odprawę niż wynika to z przepisów ustaw o zwolnieniach grupowych lub przyznawać prawo do odprawy pracownikom zatrudnionym u pracodawcy ...
-
Stare przepisy o czasie pracy w regulaminie pracy
Jeżeli nie dokonałeś zmiany regulaminu pracy, to w zamian za święto przypadające w wolną dla pracowników sobotę powinieneś w dalszym ciągu wyznaczać im inny dzień wolny od pracy. Pytanie: W naszym regulaminie pracy istnieje zapis, że "każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasy ...
-
Indywidualny rozkład czasu pracy
... tego rozkładu na poziomie zakładu pracy było możliwe, konieczne jest wprowadzenie odpowiedniego zapisu w przepisach wewnątrzzakładowych (układ zbiorowy pracy lub regulamin pracy). Jeżeli pracodawca nie posiada takich przepisów, wówczas informację o wspomnianym rozkładzie umieszcza w obwieszczeniu wydawanym w trybie art. 150 K.p. Regulacje kodeksowe ...
-
Zapis w regulaminie pracy: przerwa w pracy
Pracownikowi, którego czas pracy w danej dobie obejmuje nie mniej niż 6 godzin przysługuje przerwa wliczana do czasu pracy. Przy czym przerwy tej nie trzeba koniecznie wprowadzać w zapisach regulaminowych (czy też np. w przepisach układu zbiorowego pracy) - wynika ona z przepisów powszechnych. W regulaminie pracy (czy np. w układzie zbiorowym) ...