-
Czas pracy
... roku kalendarzowym, to wynosić on będzie 150 godzin. Zasadniczo pracownik świadczących pracę ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy otrzymuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Taki dodatek wynosi 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy, niedzielę i święta, w dni wolnych od pracy ...
-
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?
... oraz niektóre z innych świadczeń przysługujących zatrudnionym. Płaca minimalna wzrasta na mocy postanowień zawartych w obwieszczeniu Prezesa RM 24 lipca 2009 r. w sprawie wysokości minimalnego ... ich wynagrodzenie w pierwszym roku pracy nie może być bowiem niższe niż 80 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli 1053,60 zł. Wyższy dodatek za pracę w ...
-
Ochrona pracy kobiet
... pracy. W razie, gdy zmiana warunków pracy na dotychczas zajmowanym stanowisku pracy, skrócenie czasu pracy lub przeniesienie pracownicy do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. Natomiast jeżeli pracownica została zwolniona z obowiązku świadczenia pracy ...
-
Czas pracy w grudniu 2009 r.
... dodatek, jak i te, za które dałeś pracownikowi czas wolny. Dotyczy to także nadgodzin przepracowanych pod koniec roku kalendarzowego, w okresie międzyświątecznym, nawet jeśli na pisemny wniosek pracownika udzielisz za nie czasu wolnego w kolejnym roku ...
-
Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy
... roku powinno udzielić się pracownikowi z tego tytułu, żeby nie doszło do przekroczenia przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy? Jakie są konsekwencje przekroczenia 5-dniowego tygodnia pracy i kiedy można ocenić, że do niego doszło, czy na koniec ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... na pełnym etacie płaca wynosi 2000 zł, to na jednej drugiej etatu należy się 1000 zł. Od 1 stycznia to minister pracy ustala wysokość wynagrodzeń zasadniczych, pozostałych składowych pensji i innych świadczeń - np. nagród jubileuszowych, odpraw w tych branżach budżetówki, w których nie obowiązują układy zbiorowe pracy. Dodatkowo dodatek ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?
... pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub w święto będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. § 15 Dodatek, o którym mowa w § 14 pkt 2, przysługuje także za każdą godzinę pracy przekraczającą przeciętnie tygodniową normę czasu pracy w okresie rozliczeniowym. § 16 Dodatek ...
-
Dodatek stażowy a praca na emeryturze
... Dodatek stażowy liczony jest wszystkim pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, w wysokości określonej przez przepisy prawa pracy. Nie ma znaczenia, czy pracownikiem jest emeryt. Wysokość dodatku wynika z wyżej wymienionych przepisów prawa pracy (art. 9 § 1 Ustawy Kodeks pracy: Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy ...
-
Przedłużany czas pracy a system równoważny
... pracy powinni wykonywać swoją pracę przez 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu. Praca wykraczająca poza te normy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, za którą pracodawca powinien albo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek, albo udzielić czasu wolnego od pracy. Pracy ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... na ustanie ich stosunków pracy ... na koniec okresu premiowego, przy czym część była wypłacania niezwłocznie, zaś część lokowana na funduszu premiowym pracownika. Po zakończeniu 3 lat obrachunkowych pracodawca miał podwajać kwotę zdeponowaną na ... dodatek ...
-
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę
... pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. Jednakże wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym ulega obniżeniu o liczbę godzin, których pracownik pod koniec okresu rozliczeniowego nie przepracował w związku z faktem, iż jego stosunek pracy uległ rozwiązaniu. Ważne! Planowanie na ...
-
Praca w sobotę: czy będzie rekompensata finansowa?
... pracy, udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Chodzi tu o świadczenie pracy w celu prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii lub też ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy. Dodatek ...
-
Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?
... koniec ochrony Osoby, które przekroczyły określony dla siebie wiek emerytalny nie podlegają już szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę przewidzianej w art.39 kodeksu pracy. Przykład Pracownica zatrudniona na kolei ukończy w sierpniu 2008 roku 55 lat (i będzie miała odpowiedni staż pracy ...